体制内编制和事业编有什么区别（带你了解体制内的三大编制种类）

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很多人对体制内的编制一知半解，甚至有些人在体制内多年后也一知半解。但其实编制这个东西在体制内是很有讲究的，直接关系到你的晋升和个人发展。接下来，边肖将带你了解体制内的三大编制类型。

体制内的编制是什么？

体制内的编制通常是指机构的编制和人员数量的定额以及岗位的分配。财政拨款的编制数额由各级编制管理部门确定，各级人事部门根据编制分配人员，财政部门相应拨付经费。最初是国家为了控制一个单位或机构的人员规模而设立的。总的来说是你是否属于一个组织的标志，分为行政编制、事业编制、服务编制三类。

01行政编制

行政编制就是我们通常所说的公务员。行政编制是我国党政机关使用的人员编制，包括国家机关、政党和部分社会团体使用的人员编制，其经费由行政经费支付。行政编制分为一般行政编制和政法专项编制。以县级为例，使用一般行政编制的事业单位主要有以下几类:县委办公室、县委组织部等党委；政府机关、交通局等政府部门；群众组织；CPPCC风琴；全国人大机关。使用政法专项编制的机构主要是司法局、公安局、检察院和法院。

02事业编制

事业编制是指为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民的文化、教育、卫生等需求。其经费一般由国家事业费开支单位使用的人员编制。事业编制分为全额拨款和差额拨款，有管理岗位、专业技术岗位和地勤技能岗位三个岗位类别。

全额拨款事业单位是公益性事业单位，是指在基层承担义务教育、基础科研、公共文化、公共卫生、基本医疗服务等基本公益性服务，不能或不应由市场配置资源的单位或机构。通常指中小学教师、乡镇卫生院医生、部门下属事业单位工作人员使用的编制。但这类事业单位中有些单位是参与公共管理的，即使用的编制是按照公务员管理的，即管理模式不是按照事业单位管理模式而是按照公务员管理模式。这类单位承担一定的政府行政职能，称为参与管理单位。可以说，公务员编制与公务员法规定的公务员的条件、义务与权利、职务与级别、聘用、考核、任免、升降、奖励、处分、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职与辞退、退休与岗位聘任都是一样的。

均衡配置中的事业单位是公益性事业单位，向社会提供公益性服务，按照政府确定的公益性服务价格收取费用，其资源在一定程度上可以通过市场进行配置。如普通高等学校和非营利性医疗机构。通常指公立医院等机构。差额分配的单位工资由单位和政府财政分担。相对来说，全额拨款比结余分配的更有保障，但是工资相对死。结余分配有个体户收入，经济效益好的单位还是好一些。

03劳动力编制

后勤编制通常指有正式编制的后勤人员，一般分为行政机关和事业单位。

行政后勤是指行政部门使用后勤系统的工作人员；事业服务一词是指事业单位使用事业编制，在事业服务岗位工作的劳动者，实际上是事业单位岗位分类中的事业服务技能岗位。

按照中央关于机关后勤体制改革坚持科学管理、社会化服务的精神，后勤编制只减不增，逐步减少也就是说，不再增加行政部门的后勤编制，只用于已有编制的职工和历史遗留问题的解决，空置的后勤编制不再用于政府后勤人员的招聘。行政后勤的建立将随着现有后勤人员的退休、死亡和调动而彻底消失在历史舞台上。公共服务除了安置退役军人，还将减少服务人员的使用和服务岗位的设置，强化公共服务职能，加强岗位管理，弱化或取消干部职工差别。在已经实行岗位聘任制的地区，事业单位工作人员可以通过竞争上岗走上管理岗位和专业技术岗位，享受工资待遇、职称评定、职务晋升等待遇。按照相应的岗位，这和干部没什么区别。

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