辞职不想等30天怎么办

今天我想和大家分享一下关于辞职不想等30天怎么办。以下是小编，对这个问题的总结。让我们来看看。

辞职不想等30天怎么办

辞职不想等30天怎么办，辞职意味着你失去了对这份工作的信息和耐心，但是有时候会因为劳动合同的原因变得很麻烦。下面和大家分享一下辞职不想等30天怎么办的相关内容。

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看看《劳动合同法》第三十八条。用人单位有上述情形之一的，可以解除劳动合同，无需提前通知用人单位。否则解除劳动合同是违法的，你可能要承担第90条规定的责任。

以下是正确解除劳动合同的一整套方法，包括用人单位应该给你什么，可能损害你权益的事情以及处理方式。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前离职，一定要用人单位给你正式的书面通知(盖章)，否则用人单位会说你擅自提前离职，你也不清楚。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条、第三十八条赋予劳动者的权利。如果要解除劳动合同，不需要向用人单位申请，得到用人单位的批准。解除劳动合同是你的决定。你只需要依法通知用人单位，证明你的书面通知到了。那么你解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定，你不承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述情形之一的，你不仅不用提前30天，还可以依据《劳动合同法》第四十六条请求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有劳动合同法第二十五条，规定违约金由劳动者承担就是违法的。

解除劳动合同的决定(或通知)提交后，是否批准并不重要。关键是要有人签收，作为依法解除劳动合同的证明，不然不良公司会说你是自愿离职，没交辞职报告，你就很难有说法了。你提前30天(试用期提前3天，下同)提交解除劳动合同的决定或通知。如果没有人签收，可以用快递寄到邮局，在“内部零件名称”一栏填写“解除劳动合同决定书(或通知书)”，保留回执作为证据，加上劳动合同就够了。如果用人单位在工作的最后一天支付你的工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

解除劳动合同的决定或通知最好写明以下内容:

1.我犯了.........................................................................................................................................................................如果用人单位没有侵犯你的权益，你可以写个人原因)决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某一天；

2.请书面通知公司(通知必须有公司印章，否则无效)本人将于某年某月某日与某人交接工作。如果我没有收到有效的书面通知，我将被视为公司不需要自行交接工作，对公司造成的不便或损失，我不承担任何责任；

3.请按照《工作交接日工资支付暂行规定》第九条的规定与我结清《劳动合同法》规定的工资及其他相关费用，并向我提供《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同证明，其内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，否则我保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司不需要亲自交接，上述事项应在最后一个工作日(下班时间)前完成。

注意保留公司要求你移交给某人的书面通知和交接清单，这些都是你在权益受到侵害时依法办理交接的重要证据。如果用人单位没有向某人发出交接通知书，可以视为不必要的交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间见《劳动合同法》第五十条。未按时支付的，可依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第十条或《劳动合同法》第八十五条处理。不同的是，前者可以直接索赔，后者只有在劳动部门责令其不支付后才能索赔。

看我上面的回答，只有搞清楚书名所涉及的内容，你才能完全理解我回答的意思。

　　辞职不想等30天怎么办2

辞职不用等30天。如果我的员工还在试用期，只要提前三天辞职就可以正常离职。此外，如果公司违反法律，拖欠工资，以暴力威胁员工或未能帮助员工缴纳社保，员工可以立即辞职离开，无需提前30天向公司申请书面辞职，还可以向公司要求经济补偿。

根据我国《劳动合同法》第十八条规定，有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件和程序，劳动者可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

(一)劳动者与用人单位协商一致；

(2)劳动者提前30日书面通知用人单位；

(3)劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的；

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(五)用人单位未按时足额支付劳动报酬的；

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(七)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(九)用人单位在劳动合同中免除自身法律责任、排除劳动者权利的；

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

(十二)用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(十三)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

所以员工辞职不用等30天。他们只需要和公司谈判。一般在交接完成后，他们可以正常离职。但也有企业要求员工履行提前30天通知的义务。如果公司在没有事先书面通知的情况下离职，给公司带来经济损失，公司还可以起诉该员工要求赔偿。包括但不限于直接经济损失、招聘员工的费用等。，所以在这种情况下，员工必须提前一个月提交书面申请。

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根据《中华人民共和国劳动法》，员工只需提前30天通知公司即可单方面解除劳动合同。这告诉我们一些信息:

1.预先通知期是三十天。就是需要提前30天通知企业，不能马上走。不当辞职给企业造成损失的，企业可以向辞职者索赔，这也是对企业的保护；

二是要求未经单位同意通知单位。这是很多员工容易忽略的一点。当一些企业表示不同意时，他们不知道该怎么办。“通知”是一种单方行为，也就是向单位传达辞职的信息就可以了，根本不需要得到单位的同意。

第三，员工应该能够证明自己辞职。有的员工明明辞职了，却拿到了辞退通知。原因是企业不承认收到了离职通知，员工不来上班，就以旷工辞退。

因此，员工需要能够证明他们提交了辞职报告。

提前一个月离职，还是扣一个月工资合法？

公司规定员工需要提前一个月离职是合法的。《劳动合同法》也有相关规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

但公司规定，一人未提前离职，扣一个月工资是违法的。《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

而且根据规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其按照劳动合同约定赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。