老板想留人的表现

老板想留人的表现希望不清楚的大家在这看一看，小编已经为大家把这个问题总结好了，希望接下来的能帮大家解决这个问题，看完了记得分享哦！

老板想留人的表现

老板想留人的表现，现在的人选择自己喜欢的工作的机会多了，辞职率也提高了。你会面临领导挽留你的努力，大多数情况下，你会留下来。以下是老板想留人的表现。

　　老板想留人的表现1

1.热情也更重要。

一般来说，只要能力足够适应现在公司的工作内容，那么只要你辞职，领导和公司都不愿意让你离开。职场招人容易，合适的公司招人太难。而你要花时间和精力去培养这个人。

所以，你离职了，领导想留下来，很久都不敢说。至少在你有离开冲动的那段时间，他会对你很好，其他项目或者一些娱乐会带给你，让你感觉到被领导尊重和重视。

2.所有的承诺都兑现了。

辞职的时候，领导要想留在你身边，必须要有个说法，而且不够真诚，所以会承诺一些加薪升职之类的事情，但是大家都会说好话，所以要看这个承诺最后有没有兑现。比如下个月加薪，你还不如等到下次发工资。

反正就算他真的辞职了，还需要一个月的交接期，这是他能承受的。如果他没能兑现，他可以就这么走了，也就是说他可能只是想给时间找个人，然后一脚踢开。

毫无疑问，你在职场生活中一定表达过离职的想法，所以必须离职。除非那个公司那么多人，你从提出辞职的那一刻起，就已经失去了公司后续的培养和信任。

扩展数据，

对于现在的人来说，工作不是一辈子，而是一段时间。很多人在一个公司干不了多久，有时候我们也会因为自己的家庭原因而不得不辞职。对于这样的下属，领导会想尽办法挽留，说以后会常回来看看。

领导说这些话，是因为他想暂时留住他们，等找到合适接替的人再放他们走。但是，大家要明白一个道理。当你辞去领导职务，即使最后留下来，也不会得到领导的重用。所以大家一定要注意领导的借口，该辞职的时候就辞职，不要因为领导的一句话让自己动摇，最后做出错误的决定。

　　老板想留人的表现2

1.开始倾听你的意见。

在普通工作中，员工基本上只需要听领导的安排，没有特殊情况，领导也不会特意听取下属的意见。

如果有一天，你发现领导开始让你表达自己的想法，会听取你的一些意见，这是一个很好的信号。因为这代表着领导，已经开始认可你的能力，愿意给你锻炼决策能力的机会。

这个时候一定要重视，把握好。当领导问你的意见时，不要被动。开口就是“不知道”，事后没有其他解决办法，最终领导会给你指示。

但是，我们在表达自己的观点和想法时，一定要三思而后行，不要因为急于表达而出错。要知道，心急吃不了热豆腐。

表达观点的时候，不要装懂。对于没有把握的事情，你宁愿先“沉默”，然后再积极弥补，不要因为这个给领导留下不好的印象。

2.把重要的工作单独交给你。

很多人拿到领导布置的任务，总是满腹牢骚，心里暗暗厌恶领导。他们为什么要给自己安排这么难的事情？

但是他们没有意识到，可能是因为领导看好你，才给你安排重要的工作。

我们可以反过来想。如果我们是领导，有重要的工作，一定要安排给能力强、信得过的人，因为只有他们做事，我们才能放心。

当你要提拔下属的时候，肯做事，能力强的人肯定会成为首选。

不管之前有没有联系，都要尽力把事情做好，至少让领导看到我们努力的意愿。

但是，总有朋友说，我做了很多事，老板却无意给我升职加薪。

其实这很可能是因为你做的是比较初级的工作，在公司核心项目的边缘被忽视，所以纷繁复杂，这种工作往往容易被替代，也就是没有竞争力。

所以，领导单独给你安排重要工作，就是重视你的表现，考验你是否能独当一面，扛起这面大旗。当你能扛住这面大旗的时候，它是不可替代的。这个时候升职加薪是很自然的事情。

3.说话的时候不要避开你。

我们在公司经常看到，几位领导在开会或会见重要客户时，都会找一个安静冷清的地方。

除了担心发言会影响员工的工作，还会担心发言内容被人听到，然后泄露出去。

如果领导在和一个重要的客户谈话，而你恰好在场，但你没有回避你，这可以理解为信任的表现。

但是记住，不要把你听到的告诉别人。如果领导知道你把谈话内容说了，他会改变对你的看法，认为你是个“大嘴巴”，什么都会说。

这样他会对你彻底失去信任，估计以后也不能再被领导重用了。

4.把功劳归于你

在职场中，一个领导提拔一个员工并不容易。

虽然提拔下属的权利在领导手里，但是无故直接提拔容易让别人产生争议，不利于公司内部管理。

即使你被提拔了，下面的人也不会接受，你的工作也不好开展，所以领导有时候会创造机会让你先取得一些工作成果。

比如前面说的，我会给你安排重要的工作，等你完成了，领导就能奖励你的功绩，这样无论你升职加薪都会更合理，其他员工也不太可能有意见。

工作上可能会有领导的一些指导，但是他还是会把功劳都放在你身上，为了让你的升职加薪更加顺理成章。

　　老板想留人的表现3

如何判断老板是想留住你还是让你走？

1.找人代替你的主要工作。如果你的能力完全胜任这份工作，但是老板却让别人代替了你的核心工作，这种情况下，也许老板有把人赶走的意图。

小阳是一家互联网公司的部门主管，业务能力很强。老板非常欣赏他的工作能力。不过小阳有个不好的地方，就是太锋芒毕露，觉得自己为公司做了贡献，有点自傲。很多公司的骨干都不顺眼。

骨干也跟老板私下聊过这个问题。老板也有抓人的意思，但是苦于小阳把一些业务控制在自己手里。最后老板出招，让公司一个新来的漂亮员工做小阳的副手。因为小阳对女孩没有抵抗力。最终，在女孩的软磨硬泡下，这位女员工在半年内将小阳的生意转到了自己手里。小阳就这样被和平取代了。

2.给你的工作增加压力。老板知道一个人在职场能做多少工作。而一旦老板想让你离职，但又不想说清楚，就会给你增加很多工作量，增加你的工作压力，让你知难而退。毕竟主动离职比被开除容易多了。

3.新账旧账一起算。如果你在工作中犯了很多错误，老板不想让你再呆下去，老板一般的做法是把新账和旧账一起算。让你深刻的明白自己犯了多少错误，而这些错误都在老板的眼里，你没有改变自己的行动。这在一定程度上说明你无法给老板提供价值。既然价值不够，老板也没必要花钱买你的劳动力。

新老账一起算，也会给你心理造成一定压力，让你知道老板给了你很多机会。

职场有很多套路。有时候，并不是我们夸大了这些套路，而是你还没有发现。

老板暗示你留下四个细节，别傻了，尽快找个好归宿！

一.工作地点差价调整数

你在一个重要的部门，这个部门是公司的核心岗位，然后因为你个人的问题，或者老板根本就是针对你，你就会找借口把你调离工作岗位，调整到一个小部门，这样会让你失去在公司的权利和重要性。这时候领导经常说你要带动整个部门，但其实这是一个循序渐进的上升和下降，老板在逐渐把你从公司抹去。

第二，冷藏

你的各种建议或报告一再被驳斥或拒绝。明明他们没毛病，却总是被领导挑毛病。其实不是你的问题，是领导不愿意把精力花在你身上。他用这种方式告诉你，我在努力劝阻你的贡献欲望，这是在逼你辞职。

第三，开销

职场上，让一个人失败就是让他闲着。一旦老板要把你逼走，他就会开始让你无事可做，逐渐找人架空你，一点一点把工作交出去。你会觉得很奇怪。原来这些事情都是你在管，为什么现在又要交给别人管？渐渐的，你不在公司玩的地方，奖金就不是你的了。一旦不适合，就自己辞职。

第四，重要场合不带你

如果老板想提拔你，很多会议和出差会给你带来更好的项目和资源，但是一旦他真的想对你好，这些东西就会离你而去。什么公司会议，客户接待都不关你的事，逐渐排斥你，让你对自己和公司失去信心。

要知道，在公司，没有人会无缘无故开除一个人，因为你可以申请赔偿。如果你被无故解雇，你可以申请至少一个月的工资津贴，最多三个月，所以没有老板会做。

但是，对员工冷暴力是每个公司都会有的。当你发现老板有以上四种迹象的时候，赶紧去找新工作吧，不然最后难受的还是自己。