拖欠工资12333和12345哪个效率高

许多生活朋友不知道拖欠工资12333和12345哪个效率高，对此很疑惑，那么今天就和小编一起来看看吧，一定可以帮助到你。

拖欠工资12333和12345哪个效率高

拖欠工资12333和12345哪个效率高，根据劳动法的规定，劳动报酬应当以货币形式按月支付，但是很多公司会拖欠工资。所以，拖欠工资12333和12345哪个效率高。

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1.12333和12345哪个效率更高？12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，12345是市长热线客服电话，12333是劳动法咨询电话，12345是市级公用电话，帮助申领人解决生活生产中的困难和问题。两部电话的服务范围不同。你需要根据自己的情况选择合适的求助热线。具体哪个？

(1)、12333服务受理范围包括:就业、社会保障、劳动关系、收入分配、人才工作、公务员管理、军转安置、引进智力等。，并提供人事、就业、社保等政策法规、手续咨询及各类信息查询等服务，以及零就业家庭投诉、就业投诉等服务；

(二)12345服务受理范围包括:受理公民对政府及政府部门、公共服务部门工作职责、程序、政策的咨询、求助，受理公民生活生产中遇到的属于政府职能和公共服务的咨询、求助，受理公民和社会各界对城市经济社会发展和城市建设管理的意见和建议。

受理公民对政府、政府部门和公共服务单位的工作作风、服务质量和效率以及其他政府服务和公共服务事项的批评、投诉和举报。

2.12333和12345哪个效率更高？12345的拒收范围如下:

(1)、涉及违反国家法律法规和社会公德的；

(二)涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的事项；

(3)、涉及党委、人大、CPPCC、纪检和举报案件等事项；

(四)涉及诉讼程序、仲裁程序、行政审批、行政复议的事项；

(五)“110”、“119”、“122”报警、“120”医疗急救事项等军队、武警管辖的事项；

(6)、来信来访、“市长信箱”等途径反映的群众诉求已受理答复；

(7)、反映内容不具体，无法办理和答复。

3.12333和12345哪个效率更高？使用12333服务热线的注意事项:

(1)12333热线目前的服务范围是哈尔滨市区范围内劳动保障工作涉及的政策和业务咨询、投诉举报；

(2)根据国家规定，12333热线只收取市话，不收取任何信息费(手机按现行标准收费)；

(3)12333热线人工服务时间为周一至周五(节假日除外)上午8: 30至12: 00，下午13: 30至17: 00，24小时提供自动语音服务；

(4)第一次使用12333热线时，请不要着急，听到语音提示后按要求按键。为了节省您的宝贵时间，为您提供更好的服务，建议您优先选择自动语音服务；

(5)拨打“12333”并按“0”键进入人工服务。按“1”键进入自动语音服务。按“2”键进入传真服务。

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根据劳动法的规定，劳动报酬应当以货币形式按月支付。“月付”是指工资要以月薪的形式支付，也可以按月支付。

因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日即构成拖欠工资。用人单位因生产经营困难确实无法按时支付工资的，经与本单位工会协商，可以在一个月内缓发工资给劳动者。延期支付工资的时间应当告知全体劳动者并报主管部门备案，无主管部门的应当报市或者区、县劳动保障行政部门备案。

1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应当在规定时间内足额支付劳动者工资，同时支付经济补偿金。

2、用人单位应当按照劳动合同和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

3.用人单位拖欠工资的，可以先与用人单位达成协议。如果协商不成，可采取以下法律程序:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉和举报；

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；

(3)通过诉讼解决。这分为三种情况:

一是劳动仲裁后的劳动争议案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

第二，经过仲裁，他们都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请法院强制执行；

第三，属于拖欠劳动者范畴的，可以直接向法院提起民事诉讼。

法律依据:《劳动法》第五十条应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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第一，拖欠工资多久算违法？

中国的法律法规主要作出以下规定:

我国《劳动法》规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，而“按月支付”是指工资应当以月工资的形式支付，也包括按月支付。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日即构成拖欠工资。

用人单位因生产经营困难确实无法按时支付工资的，经与本单位工会协商，可以在一个月内缓发工资给劳动者。延期支付工资的时间应当告知全体劳动者并报主管部门备案，无主管部门的应当报市或者区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定，“工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。”

一般具体的支付日期由双方约定，法律上没有强制性规定。那么，只要单位每月支付一次，就是合法的。至于当月还是上月，没有严格的规定，所以只要你单位按时给你发工资，即使是下个月发一个月的工资也是合法的。

二、单位拖欠工资怎么办？

劳动合同拖欠工资的，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

3.拖欠工资需要提供什么证据？

拖欠工资需要收集的证据:

1.能够证明劳动关系存在的证据。

2.能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作证、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录等。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。