12333劳动仲裁管用吗

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12333劳动仲裁管用吗，遇到纠纷，比如劳资纠纷，去法院是一般原则。在我们国家，有一个部门叫劳动仲裁，处理他们面前的劳动争议，如下12333劳动仲裁管用吗。

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法律分析:12333劳动仲裁工作。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁程序

提交申请书:当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当在作出决定之日起五日内将起诉状副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

开庭:仲裁庭应在开庭前五天将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议，应当先行调解，在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。

仲裁裁决:仲裁庭应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件的仲裁。案情复杂，需要延期的，经批准可以延期，并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。

需要注意的事项

申请劳动仲裁时，如何确定上诉请求存在诸多问题。不是所有的争议都属于劳动仲裁的范围，也不是所有的仲裁请求都必须得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会不受理；目前北京市劳动仲裁机构不受理社会保险争议。那么，申诉人在确定仲裁请求时，应该知道这些情况。但就社会保险纠纷而言，如果仲裁时没有提出来就直接打官司，法院是不会受理的。

对于一些仲裁机构不受理、法院不直接受理的事项(如卷宗返还)，如果申请仲裁时没有请求，即使请求来到法院，法院也不会审理。这种情况，仲裁时要坚持上诉，仲裁后再打官司。因为劳动争议仲裁委员会可能不支持你的诉求，但是无权剥夺你的诉求。

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一、劳动仲裁程序

提交申请书:当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

二、劳动仲裁的法律基础

中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。-

三。劳动仲裁的受理范围

本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议。

四。劳动仲裁的受理

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

动词 （verb的缩写）需提交的材料

(一)向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书一式两份，包括:

1.劳动者的姓名、性别、出生日期、国籍、住址和电话。

2.用人单位法定代表人的姓名、地址、姓名和职务。

3.仲裁请求和所依据的事实和理由。

4.证据和来源，证人的姓名和住所。

5.交货单位的名称。

(2)在提交劳动争议仲裁申请的同时，向劳动仲裁委员会提交下列材料:

1.身份证复印件；

2.劳动关系的相关证明；其他证明材料。

3.申请人为用人单位的，应当提交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；

4.有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人是律师的，提交律师事务所的公函；代理人是公民的，提交代理人身份证复印件。

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劳动争议其实就是你和用人单位在日常工作中的纠纷。比如你在公司上班，你们之间签有劳动合同。对于因劳动合同引发的纠纷，如无理辞退、不发工资等，要先去劳动仲裁。所以，这是一件很平常的事情。为什么要先仲裁？中国有句老话，专业的事要留给专业的人。劳动争议是专业问题，让劳动部门先解决。就像医疗事故一样，是否构成事故，首先要由鉴定委员会进行鉴定。专业人士更权威。如果你们专业人士不公平，本庭一定会处理。下面小编就给大家介绍一下劳资纠纷。

申请劳动仲裁其实和去法院起诉差不多。首先你要准备确凿的证据，然后写仲裁申请书，按照被申请人数提交复印件。申请书要写明你的基本情况和用人单位的基本情况，以及你的要求和基于这些要求的理由和事实。最好能附上证据清单。你提出申请后，仲裁委员会将在五天内作出决定，是否受理。这和去法院起诉是不一样的。法院是一个登记系统。

他们是审查机构。如果他们不接受或不作任何答复，他们可以在此时向人民法院提起诉讼。也就是说仲裁委可以当作他已经处理了。如果他接受了，程序基本和打官司一样。仲裁委员会将作出决定并送达双方当事人，然后开庭，提出明确要求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解。

和诉讼时效一样，劳动争议也是有时效的。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当然也有一般和特殊的情况。法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

因此，对于劳动争议案件，仲裁是先决条件。只有无视仲裁、拖延仲裁或对仲裁不满，才能走法律程序。同时需要注意的是，仲裁也是有期限的，不得超过仲裁的期限。