领导一般会让什么人转岗

生活中很多小伙伴不了解领导一般会让什么人转岗这件事，今天小编针对这个问题做了这篇文章，详细内容我们来看一下。

领导一般会让什么人转岗

领导一般会让什么人转岗，企业分国企和民企，很多国企都是轮岗制。轮岗是指对同一工作部门中担任领导职务和部分工作性质特殊的非领导职务的工作人员进行有计划的岗位变动。那么领导一般会让什么人转岗呢？

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一般情况下，上级单位聘用的人才是借调的，主要有两种情况:一是重要人物点名，二是单位推荐。

关于重要人物的点名，如果没有很好的理由，领导一般都会放过。工作能力特别强的员工肯定会和领导恋恋不舍，业绩特别差的员工会像送礼物一样受欢迎！

关于单位推荐的，表现特别好的员工，领导肯定不会推荐。如果他离开，谁来做这项工作？业绩不好的员工一般不会被领导推荐。上级不满意，对单位影响不好。而且，上级肯定听说过推荐的人选。

所以单位推荐的员工一般都是绩效中等的员工。他们既不是单位的主力，去了也不会丢脸，相当于应付工作。

第一，被领导提拔的人，情商一定要高。智商高，解决问题能力强；情商高，凝聚力强。领导提拔的人一定要有凝聚力，这是领导力的核心。

领导的主要职责是用好人，给下属出主意，这是上级领导在提拔下属时比较看重的地方。能力一般的人情商较高，凝聚力强。相反，一些能力很强的同志是业务方面的专家，但团结协作能力还有差距。

第二，做领导，要做好上下的协调。一般能力强的人专注于自己的业务领域，很少关注身边的人和事。尤其在人际交往中，协调沟通不够顺畅，无法做到两头兼顾。所以领导在提拔下属的时候都会考虑这方面。而能力一般的人，往往因为人际交往能力突出而被上级看重。

第三，是被提拔的人的能力，没有人做过什么。这个理由可能有些牵强，但现实确实存在。能力强的人当了领导就会忙于各种协调和应酬，没有时间专心业务工作。

在工作中，我们会发现被提拔的人基本都会有一些特点，就是会比较听话，能做一些让领导高兴的事情。而那些我们认为很有能力，很忙，很有效率的人，还不如那些奉承领导的人。

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1从领导的心理来看，当然是把鸡肋员工送出去。

对于领导来说，把人从自己的团队中拉出来，会影响自己团队的工作。毫无疑问，为了尽量减少损失，不太重要的员工一般会被派出去。

对于核心员工来说，绝对不能动，否则他们的任务就完不成。那时候老板不会说你有帮助，只会说你不达标。

对于弱势的员工，也就是边缘员工，并不会影响其核心竞争力。他们加班是最理想的，但这样的员工是可以派出去的。如果他们闹了，以后跨部门关系就不好相处了。

对于普通员工来说，大家愿不愿意都没多大关系。反而可以把这样的员工送出去，影响不大。每个人都加班完成工作，对方可以得到协助。

当然，总的目标是不要对你团队的工作造成大的影响，把损失降到最低。

就像我们团队，正好这个时候不忙，借调对团队影响最小，所以我们部门就借调了。

借调是上级的上级策划的，指名道姓。需要的是精英，这需要一场博弈。

当然，如果隔壁部门自己求助，领导还是有主动权的，自己做决定。

但是如果公司统一安排，甚至老板派人出去游说，那就麻烦多了。

在电视剧《绝密543》中，二营的引导技术员罗鸣是一名无线电教师。他参军只是为了放下飞机。但金主任觉得，以他的背景和专业知识，他更适合国防科工委的武器仿制工作。这时，金主任找到二营营长肖战武，想借调。

但是对于第二营来说，罗明太重要了。他的专业知识对二营来说是大腿，但作为上级，金主任就是要他。

最后，肖战武借着指挥官视察的机会把这件事告诉了指挥官，最终没有让罗鸣被借调。

对于上级挂名借调，为了留住核心人员，还需要各方活动，否则就失去了一般。

作为借调员工，做好本职工作多了一种方法。

作为借调员工，总有一种做临时工的感觉。这个时候不要敷衍。

刚借调的时候，需要熟悉同事，熟悉环境，熟悉工作内容。这些都需要尽快进入角色，别人借调肯定是急不得的。

然后你要努力，不要觉得想去就没做好，挖坑，影响名声。

这样，你不仅可以学到知识，还可以认识更多的人。如果以后想换部门，还有一个办法。

我们组借调隔壁部门后，有个同事很喜欢这个部门的氛围和技术。得到隔壁部门老板的认可后，经过协调，他通过了，又给了自己一次机会。

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当老板要求你调职时，这可能意味着什么？

1.可能是升职的信号。

换工作的时候，如果有加薪，那一定是升职最明显的信号。相应的，工资越高，责任越大，需要承担的也就越多。

如果调任的岗位更接近公司的核心领域，则被委以重任，同时被赋予更多权力。即使刚开始有小障碍，克服后也会很快进入如鱼得水的状态，这也是职位上升的明确信号，很快就会升职。

岗位的变动，如果是降职，但实际上是升职，肯定是在为下一次更高一级的变动做准备。只要你能承受住一时的困难和委屈，通往成功的路就在眼前。

2.这可能是边缘化的信号。

降薪是你即将被降职或边缘化的最明显信号。职场中年现象还体现在薪酬上，尤其是70后群体。因为年龄不再具有竞争优势，再加上企业运营成本增加，70后降薪情况更加突出。相应的，70后群体也要逐渐让位于年轻人。

看似光鲜亮丽，“升官”，实则权力被架空，远离核心部门，这也是即将被降职或边缘化的信号。

3.也可能是被裁员的信号。

因为原来的岗位已经被封杀，新岗位的工作内容难度更大，晋升难度大。当你发现现在的职位与自己极不匹配时，请提高警惕。过渡岗位只有两种可能:公司在等你自己离开；公司在考察你的最后一点价值，如果你不认同对方，最后你马上就要背包了。