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2024-02-23 07:36:02
离职率怎么计算 离职率的算法
健康养生 2023-08-23 22:35:01
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1.离职率是一定单位时间内的离职人数(比如离职率之所以经常在一个月内，是因为如果在一年内，要考虑季节性、周期性变化等因素，所以很少用)，除以当月在册人数，再乘以100%。离职人数包括辞职人数、被辞退人数和被辞退人数。当月在册员工数是指月初员工数加上当月全部员工数或月末员工数加上订单数。
2.离职率可以用来衡量企业人力资源的稳定性，它是衡量企业内部人力资源流动的重要指标，反映了企业在一定时间内的人员流动情况。应该是人员流动的静态反映，应该与员工是否离职有关，而与离职时间无关。
3.通过离职率的调查，可以知道企业对员工的吸引力和满意度。离职率高一般说明员工情绪波动大，劳资关系矛盾严重，企业凝聚力下降，可导致人力资源成本(包括直接成本和间接成本)增加，组织效率下降。但是，换手率越低越好。在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业运用优胜劣汰的人才竞争体系，保持活力和创新意识。
4.换手率是一个比较宏观的指标。根据“改进工作”的原则计算离职率，调查和反映人力资源部门工作的不足和公司存在的问题，找出市场上人才流动的规律，便于公司更好地规划招聘工作，以应对人才流动高峰期。
5.国际上通行的计算离职率的公式是:离职率=离职员工数/((期初数+期末数)/2) × 100%)。离职率大于100%也是一个正常值，说明这个时期的总离职率大于员工总数，不代表所有员工都离职了。
6.但正确的计算公式应该是:(辞职率=辞职人数/(辞职人数+结束人数)× 100%)。
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