公司最怕员工起诉什么未签订劳动合同（赔偿双倍薪水）

健康养生 2023-11-04 21:00:01

大家在生活的过程中总会遇到一些问题，比如公司最怕员工起诉什么,那么今天小编就为大家分享关于的相关文章，希望在这篇文章中你能了解到相关内容。

公司与员工之间的纠纷从未停止过。其实员工和企业是密不可分的，但是有些企业还是会为了蝇头小利剥削压榨员工。当然，员工也可以用法律武器捍卫自己的权益。现在员工在劳动局的帮助下起诉公司的情况并不少见。那么公司最怕员工起诉什么呢？让我们一起来了解一下这些知识。

公司最怕员工起诉的三种情况

1.没有签订劳动合同

要说公司最怕员工起诉什么当然是没有签订劳动合同的事实。每个在公司工作的员工都必须签订劳动合同，这也是员工维护自身权益的保障。如果员工有实质性的劳动行为，但公司没有签订劳动合同，那么公司必须支付双倍工资，并及时补足劳动合同。

2.未付社会保障

根据《劳动法》的规定，用人单位必须在劳动者建立劳动关系后30日内为劳动者缴纳购买社保，即使是在试用期内。如果员工不支付，可以直接申请仲裁，这样公司需要支付一定的罚款，并向员工支付经济补偿金。

3.拖欠工资

员工只要是被雇佣的，哪怕只工作一天，都需要支付报酬。如果拖欠或者拒不支付工资，可以申请劳动仲裁，公司必须支付工资。如果他们不付款，公司将被强制执行。

1.天才精英

每个部门都少不了有才能的人，他们精通业务，取得实实在在的成绩，甚至一句话就能改变部门的运作，所以大多数领导对这样的员工都是又敬又怕，只能哄着他们，避免不必要的损失。

2、不可救药的牙垢

这些人不听话，玩世不恭，即使面对领导也不会丢面子。对于这样的员工，大部分领导也是害怕的，不愿意和对方扯上关系。

3、掌握光滑的手柄

在一些公司也有一些圆滑的手。在公司多年，业务能力没有提高，却善用规则作弊耍花招。面对这样的员工，大部分领导都不敢得罪。一旦领导引起他们的不悦，就会被他们算计，得不偿失。

一般来说，公司可以尽量不搞劳动仲裁，因为劳动仲裁对公司的影响还是很大的。公司很多信息是完全对外开放的，劳动法很多规定是偏向员工的。如果纠纷大，打官司，公司败诉的可能性一般是80%，每一次败诉的判决都会被认为是企业经营的风险。且不说赔偿损失，公司的信用也会受到影响，所以劳动仲裁可以算是企业的杀手锏。

所以公司最怕员工起诉什么，公司最怕员工起诉不签劳动合同，拖欠公司，不交社保。一旦被诉公司基本没有胜诉的可能，只能进行赔偿，所以公司对这方面很重视，一旦被抓，损失很大。如果在职场上遇到苏权益受损的情况，不要着急，不要感到心理压力。当你想保护你的权利时，你应该采取行动。