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赫茨伯格的双因素理论

文化常识 2023-09-18 10:54:27
大家在生活的过程中会遇到很多问题,比如有些小伙伴对赫茨伯格的双因素理论不是很懂,不过没有关系,小编今天就给大家详细讲解一下这个问题,具体内容如下。

赫茨伯格的双因素理论

简介:也被称为激励保健理论。美国心理学家赫尔茨贝格在1959年提出。他把企业中的相关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指能使人满意、有动力的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两个因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策和管理、监督、薪酬、同事关系和工作条件。这些因素都是工作以外的因素。如果满足了这些因素,可以消除不满,维持原有的工作效率,但不能激励人更加积极。激励因素与工作本身或工作内容有关,包括成就、欣赏、工作本身的意义和挑战、责任感、晋升和发展。这些因素满足了,就能极大地刺激人。如果他们不满意,就不会像保健因素一样不满意。


标签: 理论

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