补偿金30万交税多少

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补偿金30万交税多少，很多时候可以获得补偿。在获得赔偿的同时，也需要纳税，经济补偿是保护劳动者权益的一种方式。我们来看看补偿金30万交税多少以及相关信息。

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法律分析:根据赔偿的性质，对是否纳税有不同的规定。根据个人所得税法第四条的规定，该条规定的十项不征收个人所得税。补偿涉及《财政部国家税务总局关于个人所得税法修订后优惠政策衔接的通知》第五条规定类别的，根据具体情况计算。

法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第四条免缴个人所得税:

(一)科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环保等方面的奖金。省级人民政府、国务院部委、中国人民解放军军以上单位、外国组织和国际组织授予的；

(二)国家发行的国债和金融债券的利息；

(三)按照国家统一规定发放的补贴、津贴；

(四)福利费、抚恤金和救济费；

(五)保险赔偿。

(六)复员军人、复员费、抚恤金；

(七)按照国家统一规定发给干部、工人的安置费、退休费、基本养老金或者退休费、退职费、退休生活补助费；

(八)依照有关法律应当免税的驻华使馆、领馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；

(九)中国政府签订的国际公约、协定规定免税的所得；(十)国务院规定的其他免税收入。前款第十项免税规定由国务院报NPC常务委员会备案。

《财政部国家税务总局关于个人所得税法修改后优惠政策衔接的通知》第五条，关于解除劳动关系、提前退休、内退一次性补偿收入政策。

(一)个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括经济补偿金、生活补助费和用人单位发放的其他补贴)，在当地上年度职工平均工资3倍以内的，免征个人所得税；超过3倍的部分不得并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计税。

(二)个人通过办理提前退休手续取得的一次性补贴收入，按照办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年限平均分摊，确定适用税率和速算扣除，单独适用综合所得税率表计算纳税。

计算公式:应纳税额= {(一次性补贴收入÷提前退休至法定退休年龄实际年限)-费用扣除标准]×适用税率-速算扣除}×提前退休至法定退休年龄实际年限。

(三)个人通过办理内部退休手续取得的一次性补贴收入，按照《中华人民共和国国家税务总局关于个人所得税有关政策的通知》(国税发〔1999〕58号)的规定计算纳税。

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根据财政部的数据

《国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系后取得的一次性补偿收入免征个人所得税的通知》(财税〔2001〕157号)规定，

对个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括经济补偿金、生活补助费和用人单位发放的其他补助费用)，及其收入在当地上年度职工平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税。

例如:

公司为该员工在企业工作14年支付一次性补偿金30万元，应纳个人所得税计算如下:

30万-255114(北京年平均工资的3倍)= 44886元。

44886÷12(年)=3740，5(元)

(3740，5-3500)×3% = 7215元。

一次性经济补偿收入应纳税额= 7215×12 = 8658(元)

对单位与纳税人解除劳动合同给予的一次性经济补偿，无论单位一次性支付给个人还是分期支付给个人，都应按照补偿收入总额计算缴纳个人所得税。

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一、如何计算员工薪酬？

1.劳动合同当事人协商一致后，用人单位按照工作年限每满一年支付相当于一个月工资的工资；工作年限满六个月不满一年的，按照一年的标准发放；工作年限不满六个月的，按半年计；工作年限超过12年的，按12年计算。

协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资。

(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的，每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按照一年的标准支付工资；

因病或非因工负伤终止劳动合同的经济补偿金计算公式:

经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助(医疗补助不低于6个月工资)

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

根据工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年按照一年的标准支付，最多12个月。

劳动者不能胜任的，解除劳动合同的经济补偿金的计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。

(工作年限超过12年的，按12年计算)

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的工资按照一年的标准支付。

因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的经济补偿金计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资。

5.经济裁员

根据工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按照一年的标准支付。

6、用人单位逾期支付经济补偿金的计算

经济补偿金=原经济补偿金+追加经济补偿金(追加经济补偿金=原经济补偿金×50%)

7、用人单位不支付经济补偿金。

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1

二、法律依据

劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿金。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。