辞职怎么跟领导讲比较好

辞职怎么跟领导讲比较好这是最近困扰很多网友的一个问题吧，大家都不知道如果解决，相信大家看完这篇心中会有答案的，边看边学，让我们一起看一下吧。

辞职怎么跟领导讲比较好

辞职怎么跟领导讲比较好，现代职场人的离职率比较高，难免有些人有见世面的奇妙想法。有些人说辞职一百遍，也不付诸行动。原因是他们真的辞职了也觉得心慌，不知道怎么跟领导说。现在分享给你辞职怎么跟领导讲比较好。

　　辞职怎么跟领导讲比较好 篇1

1.说实话。语气委婉，尽量把责任揽在自己身上。比如我不能胜任这份工作，留在这里只会给公司带来损失。聪明的老板一听就知道是什么意思。注意不要说公司不好，反正都走了，给公司留点面子。要真诚！(强调重点)

2.如果老板对你好，说实话，会理解或者帮助你。如果老板很坏，那就这样吧。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。

3.想委婉的辞职，需要一点技巧:比如我在这里工作了一段时间，但还是觉得跟不上这里的节奏，不适应这里的工作环境，感觉压力有点大。我想换个工作环境，所以我是来辞职的。希望上级给我认可！

4.如果你对公司没有留恋，或者老板对你不好，那么你可以放心辞职，因为你不欠他什么。当然，适度委婉也是好的；

5，和前任老板，又不想搞行业和上下游产业。你可以把心中的不快全部告诉他，把怨气全部发泄出来，自己先享受一下。

6.我也想在这个行业圈和上下游行业继续发展。建议充分发挥你的绅士风度和淑女形象。随便找个个人理由放温柔点。离职前后尽量保持原来的工作态度，离职前交接工作，离职后尽可能帮忙。这个世界很新奇，说不定哪天就遇到了，给自己留条后路吧。

7.如果你不干了，何必呢？也许你在外面过得不好，还是想回来。做这样的工作，就要找一些借口，但是老板不傻。如果在其他地方回来感觉不太好，老板会有想法的。如果你有价值，你就会回来。

8.一般跟领导说辞职就可以了，跟老板说是一定职位以上的人。告诉领导和老板的人的立场肯定是不一样的。一般员工只需要和部门负责人谈，部门经理需要向老板汇报。

9 、& lt部门负责人>如果你和同级同事(不包括上下级)以及上司关系都很好，找个机会吃个饭，跟上司解释一下。可以是高层聚餐，也可以是两家人的私人聚餐，都是比较轻松的场合，但一定只能告诉老板。在此之前，不要把自己的想法透露给别人，直接说出来就好，没有忌讳。通常到了部门经理的位置，业内也有一些人脉，不用怕得罪老板，做不成饭。& lt一般工作人员>网上有模板，可以很好的应付过去。

10、这要看情况来决定:

1.个人辞职比较委婉。试着说一下我自己的缺点，比如我不能胜任这份工作，留在这里只会给公司带来损失。

2.只是不想在公司的环境下工作，这也是委婉的说法。如果外面的世界很丰富，那就出去看看。

　　辞职怎么跟领导讲比较好 篇2

1.动议辞职。无论是被迫还是主动，都不能轻佻。其实是一件比较庄重的事情。微笑会让人觉得你讨厌这份工作。

2、要组织语言，不能和老板说话，还要有真实性，辞职理由要听起来合理。

3、一般辞职因素、家庭因素、待遇因素、职业因素、身体因素等。，不管你对公司是否满意，都要表达公司的好，离开公司。

4.如果实在说不出口，可以写在辞职信里。记得写的认真有感情，不要敷衍。最好是有文采的。

5.无论辞呈说得多么委婉，一定要说明自己辞职的原因和离职的遗憾。一定要表明辞职的决心，不要含糊其辞，否则会因为你认为你想留在公司而不让你辞职。

辞职的过程

第一步，写辞职信。

这是一个必要和基本的步骤。辞职信和聘书一样，都应该有一定的格式，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作交接、礼貌表达对公司的感谢。也可以补充一些个人意见和建议，推荐合适的接班人，但措辞和语气一定不能过分。

第二步，和主管详细谈谈。

这是辞职过程中最重要的一步。你的辞职请求能否被批准和支持，就看这一步了。在和主管详细谈之前，你必须有一个好的离职理由。如果你平时的工作表现还不错，或者你是公司的骨干，那么主管很可能会把你留在谈话中，你必须用恰当的语言回应，尽力表明自己的立场，坚持自己的初衷。不要不辞而别，这是极不负责任的行为，会造成极坏的影响。

第三步是交接。

与主管协商好具体离职意向并取得同意后，就要开始交接工作了。在公司还没有找到合适的接班人的时候，你要一如既往的努力做好自己的工作，站上最后一班。而且即使你的接班人来了之后，你还是要在离职前交接工作，履行最后一份责任。

第四步是人事程序

你决定离职后，会有一系列人事手续要办。一般来说，原单位会开具退款单，把你的档案调过来。另外，你的养老关系和住房公积金也需要一起转移。如果找到了新单位，只需要将原劳动关系转移到新单位即可。如果失业或者出国，一定要咨询相关部门，妥善处理，避免以后需要动用这些关系的时候出现不必要的劳资纠纷。