工作态度和责任心的总结

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工作态度和责任心的总结

工作态度和责任心的总结，无论是生活中还是工作中，责任都是很重要的。责任可以提高我们的责任感，有利于我们的成功，也是我们不可或缺的人格。分享到下面工作态度和责任心的总结。

　　工作态度和责任心的总结1

每次想起刚工作时的那种热情，就觉得浑身热血沸腾。那是一种像野马一样充满能量的驰骋的感觉。现在工作一年多了，褪去了幼稚的外壳，整个人变得成熟了。这一年我收获了很多，我觉得最珍贵的是有责任感。

责任感是一种态度。

责任是一种态度。对于每个人来说，工作不仅仅是为了赚钱，更重要的是一种责任。一个创意团队必须由一群负责任的成员组成。

责任是一种积极的工作和生活态度。只有这样的态度，我们才会少抱怨，少抱怨，更认真，更有激情，我们的工作才会更好，我们的生活才会更精彩。

缺乏责任感，往往会遇到困难就躲，遇到事情就推，一级一级往下推，躲得无影无踪，推得干干净净，最后困难得不到有效解决，事情就化为小事，最后被抛弃。长此以往，形成了一种不好的风气，弥漫在空气中，看不到蓝天白云。

第二，分级管理，不分职责

我觉得事业的发展需要更多有责任心的人。事情是属于每个人的，我们每个人都有责任去解决。分级管理制度是明确责任的好办法，也是中央政府的一种基本管理模式，有利于提高管理效能。

但是我认为分级管理模式是好的，但是运营模式更重要，所以我认为分级管理，而不是分离。这是一场完整的战斗，而不是一场战斗。一切都是集体的事，不是个人的事。每个人都应该有主人翁意识，分享是他们义不容辞的责任。

在我看来，分级管理是不区分职责和责任的。有时候，我们的惰性往往会驱使我们产生“事不关己，高高挂起”的想法，尤其是在管理方面。

当某些东西向我们走来时，我们试图把它推开。有时候不是不关心，只是想体现分级管理的特点。但如果把握不好尺度和方法，可能会让人觉得我们不负责任，不想计较。

其实不难，只要我们把事情说清楚。我认为，分级管理，职责不同，责任相同。我认为逐级问责制是提高责任感的重要保证，但同时在逐级实施问责制时，不仅要看到没有做好工作的劳动者的责任，还要看到自上而下的责任，否则就会出现“劳动者没有好好获利”的抱怨。

说了这么多，并不是说分级管理有问题。只是希望这么好的管理制度，不要因为实施者的疏忽而达不到好的效果。

第三，生存需要责任和态度。

里皮来执教中国足球，中国足球人一度看到了希望。他的一个重要思想就是“态度决定一切”。其实，责任是一种态度，是一种信仰。我们都是高学历，应该有这种态度，但是我们愿意用这种态度做事。

在这个“适者生存”的时代，生存需要责任感和态度。我想只要有这样的责任感和态度，我们完全有能力真正落实工作，“落实工作”就会成为顺理成章的事情。

最后，我用一句话来勉励你:“天将贬斯里兰卡，你必先苦其心志，苦练其筋骨，饿其身肤，空其身，故耐其心，得其所不能。”有责任感将是你成功道路上的一把尖刀。

　　工作态度和责任心的总结2

责任心不强，从小到大是个人道德问题，大到大是影响人民生命财产安全的大事。特殊国家机关工作人员代表着党和政府在人民群众中的想象，直接影响着人们对党和国家的理解和认知。

从责任和执行的定义，不难看出责任和执行的关系。如果一个员工在工作中没有责任感，就会出现“机械式”执行、“拖延式”执行、“应付式”执行、“折扣式”执行、“弹性式”执行、“任意式”执行、“违规式”执行等问题，使执行力大打折扣。

只有培养员工的责任感，重视实施过程、实施跟踪、实施环节、实施反馈和实施效果，培养良好的单位实施文化和员工素养，才能达到实施效果。

那么如何强化责任意识，提高执行力呢？结合实际工作情况，个人认为关键在于部门的每一个成员真正明确和履行各自的岗位职责，各司其职，各尽所能，一处努力，形成落实的合力。

责任感，旨在专注于责任；执行力，重在执行偏差。在大多数单位，员工的整体素质、工作责任心、执行力的整体情况是好的，但或多或少总会有一些不和谐的音符。

比如，在工作责任上，有的同志还存在敷衍了事、得过且过的心态；在执行力上，也有领导敲一敲就动的情况。这些情况都要求我们提高素质，增强责任感，提高执行力。责任和执行是相互联系、相辅相成的统一体。

强化责任意识是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提。没有责任感，执行力是不可能的，执行力是责任感的体现和最终目的。共同构成了优秀员工立足岗位、为单位做出贡献的重要素质和能力。

增强责任感就是培养员工对单位的热爱和工作热情。要把个人融入单位，以企业为家。单位越发展，做出的成绩和贡献就越多。

要保持对事业和工作的激情，热爱工作，兢兢业业地做好本职工作；保持良好的精神面貌和工作态度，敢于正视困难，善于解决问题，勇于承担责任，争创一流业绩。

在提高执行力方面。执行力是单位实现发展目标的重要保证。员工执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度。能力是基础，态度是关键。所以，提高员工的执行力，一方面要通过加强学习和实践锻炼来强化员工素质，更重要的是要端正工作态度。

　　工作态度和责任心的总结3

20_年很快就过去了。我进入_ _公司已经一年了。在公司领导的指导、关心和帮助下，我不断提高一线员工的工作能力和素质。

保持以学习为主要任务和以公司利益为出发点努力工作的谦虚态度，勤奋工作，紧紧围绕公司年度目标，认真做好自己的工作。为了总结过去的经验教训，更好地开展今后的工作，现将具体情况报告如下:

第一，提高个人修养，端正对待生活和工作的态度。

当我走出校园，我必须融入社会。为了在生活和工作过程中与同事建立和谐的人际关系，我始终坚持“先做人后做事”的原则，不断学习，戒骄戒躁，谦虚谨慎，接受领导的指导。

不断加强自身的思想道德修养，端正正确的做人做事态度，为自身业务工作的开展打好基础。

二、加强专业知识的学习，提高处理技术业务的能力。

工作后，我努力学习煤炭知识及其相关信息。除此之外，我还密切关注国家、省等主要国家，及时了解相关法律法规的颁布和煤炭行业的动态，不断拓展自己的视野。

坚持“活到老学到老”和“终身学习”的学习路线，时刻记得多读、多记、多学，为自己一切工作的开展打下坚实的基础。

第三，对待现场工作的态度

在近一年的工作中，我始终认真对待每一天的工作，把握自己接受的每一车煤的质量，遇到问题及时与领导沟通，最终以最好的方式解决每一个突发事件，坚持以公司利益为出发点，以公司利益为目标，以公司的规章制度严格要求自己。

第四，怎样才能提高自己的责任心和工作效率？

了解自己，树立信心。要经常检查自己的缺点和问题，及时改正，虚心听取领导和老员工提出的问题。对自己和公司充满信心，既看到现实中的巨大问题，也看到公司的发展潜力和空间。

要强化责任意识、危机意识和利益意识，从小事做起，从一点一滴做起，从自己做起。树立自己和公司的良好形象，因为从进公司的那一刻起，我就有责任树立公司的形象和义务，这是我不能推卸，必须承担的。进公司后，我知道我的一言一行都代表着我的形象和声誉。

总之，一年来，我努力工作，努力学习，努力实践，尊敬领导，团结同事，热心助人，各方面都取得了一定的进步，但我知道这还远远不够，还有很长的路要走，可能会遇到各种各样的困难。

但我相信，有领导的正确引导，有同事的支持和帮助，一切问题都会迎刃而解。当然，我也真心希望领导和同事能批评我的不足。相信在未来，在我和每一位员工的帮助下，公司会有更高、更远、更快的发展。