经济补偿金如何计算n+1

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经济补偿金如何计算n+1

经济补偿金如何计算n+1，经济补偿金的计算方式是员工需要按照在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资，是用人单位解除劳动关系时的一种补偿方式。所以经济补偿金如何计算n+1？

　　经济补偿金如何计算n+11

N+1补偿是用人单位解除劳动关系时，依据劳动合同法对你进行补偿的一种方式。n是根据你在雇主单位的工作年限，每满一年，你将得到一个月的工资补偿。不足半年的按半个月计，超过半年的按一个月计。

+1表示在此基础上补偿你一个月工资，+2表示补两个月工资。如果工作两年半，n=3n+1=4可以支付4个月的工资，即2000*4=8000元，n+2=5，即2000*5=10000元。

我为你解答以下问题:辞职N+1补偿金额的计算方法:1。经济补偿金=补偿时间×辞职前12个月平均工资；2.平均工资= 12个月当月全部应付工资之和；123.《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按照职工在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。

补偿方式:按工作时间补偿。工作满一年的发给一个月工资，工作满六个月不满一年的发给一个月工资，工作不满六个月的发给半个月工资。按“n”进行补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因为你属于公司大规模裁员，是正常的辞退行为。公司没有非法裁员，也没有因病或非因工负伤裁员，所以你只能按n补偿，但是，当公司裁员时，你可以充分与公司协商获得补偿。

你好！对你的问题提出建议和解释:

公司在没有任何合理甚至法律上的理由的情况下拖欠、延期或者不足额支付员工工资是违法的。

1.算算欠你的工资总额，包括绩效奖金和补贴，友好地和公司协商，表明态度，要求公司明确缴费期限。

2.协商不成，以公司无故克扣工资为由，向公司提出解除劳动合同，终止劳动关系，并要求支付经济补偿金。

我们先来了解一下N和1分别代表什么，以及薪酬基数的核算规则。

n指工人在公司的工作年限。

经济补偿金的支付标准:向劳动者支付每满一年支付一个月工资的标准。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

1.劳动者月工资高于公司所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的3倍(即所谓的社会工资以3倍为上限)，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

2.经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。

3.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。

1指代通知金。

意思是用人单位提出解除或者终止劳动合同，应当提前一个月通知。用人单位未依法提前一个月通知的，应当支付一个月的工资。

请注意:

不是只要公司提出不提前一个月通知解除劳动合同，就应该支付一个月的代通知金。

代通知金的应用:

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

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《劳动合同法》中关于经济补偿的规定

中华人民共和国(中国)劳动合同法

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年相当于一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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需要支付经济补偿金的常见情况

《劳动合同法》专门规定了17种解除劳动合同的情形，用人单位应当支付经济补偿金。当然这还不是全部，因为《劳动合同法》也有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同，劳动者也可以要求经济补偿。

1.《劳动合同法》明确规定，有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；导致劳动合同无效的；

(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

二、用人单位提出解除合同，经与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

三。以下三种情况，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、用人单位大规模裁员以下四种情况(需裁员20人以上或不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并经劳动行政部门上报裁员方案后)，还应支付经济补偿金。

(一)符合企业破产法的规定；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

五、劳动合同期满后，除用人单位维持或提高劳动合同规定的条件续订劳动合同外，劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

也就是说，劳动合同期满，劳动者在维持劳动合同原有条件的情况下续订劳动合同，用人单位不同意续订的，此时用人单位应当支付经济补偿金。

六、下列两种情况，造成劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿金。

(一)用人单位被依法宣告破产的；

(二)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；

关于经济补偿金数额的确定，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍。