产假158天只发98天补贴

生活中很多朋友不懂得产假158天只发98天补贴，这个问题小编觉得还是比较简单的，亲自了解了一下这个问题后，就给大家带来了这篇文章，目的当然是能够帮助大家，具体来看下。

产假158天只发98天补贴

产假158天只发98天补贴.女性生完孩子会有产假，产假是孕妇最关心的问题。根据国家相关规定，女职工可以享受一定的产假。部分地区女职工产假为158天及以下产假158天只发98天补贴。

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法律分析:产假158天只发98天补贴合法。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可以享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产。

享受42天产假。所以正常产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因增加时间。产假是职业女性在生育前后的一种休假待遇，一般从生育后半个月到两个半月不等，晚婚晚育者可长达四个月。女职工生育后享受不少于90天的产假。

法律分析:因地区而异，产假158天，生育津贴只有98天很正常。女方在国家规定的98天产假的基础上，可以享受60天的产假奖励。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；

未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

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产假只有158天中的98天，这取决于地区。有的地区产假158天，但最后的生育津贴只有98天。但是，无论女职工有多少天产假，在产假期间都应该得到生育津贴的补贴。因此，如果产假从98天延长到158天，她仍然可以依法领取158天的生育津贴。毕竟生育津贴的发放与产假天数有直接关系，但具体情况要以地方规定为准。

用人单位为女职工缴纳生育保险费的，可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费和生育津贴。需要注意的是，生育津贴和产假工资不能同时领取。如果生育津贴大于等于产假工资，企业无需为员工支付工资，但生育津贴低于产假工资，企业需要为员工补足差额。

总之，原则上158天产假后可以拿到158天产假工资，但是领取生育津贴是有一定条件和要求的。详情请咨询当地社保局。

最少98天，但满足其他条件也可以添加。违反和解除劳动合同经济补偿办法(1994年12月3日劳动部发布)

第五条劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同，每满一年由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。

第十条劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应当额外支付经济补偿金数额50%的经济补偿金。

第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，劳动者在合同解除前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者月平均工资低于本企业月平均工资的，按照本企业月平均工资的标准支付。

从上面的介绍可以知道，用人单位买断员工的工作年限后，需要按照员工的工作年限进行补偿，工作满一年的给一个月的工资，最多不超过12个月。用人单位未按规定赔偿劳动者的，除全额赔偿外，还需支付赔偿金额的50%。

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产假期间有工资吗？

产假带薪。产假期间的工资计算如下:

1.产假，期间按病假发工资，但需要医院出具相应证明。

2.分娩前休假15天，支付实际月工资的80%。

3，产假，生育津贴，生育津贴是国家补贴，跟你在你公司报给社保部门的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资。当然，两者不可兼得。如果你拿到的产假工资高于生育津贴，就不会扣除高出的部分。低于生育津贴的，公司自行补足差额。

4.哺乳假为期六个半月，按工资的80%支付，如果延长，按实际工资的70%支付。

扩展补充:

1.陪产假工资怎么算？

很多男人会在老婆生孩子的时候向公司请陪产假。然而，这种陪产假在法律上没有明确的规定。于是，很多问题开始出现。陪产假有工资吗？如果有，如何计算陪产假工资？

在2014年的最新规定中，只有男性才享有10天的陪产假，但是并没有规定男性在陪产假期间是否享受基本工资，因为生育保险只针对女性，所以生育津贴只支付给女性。

另外，有些地区或单位不允许男性休陪产假，所以一旦男性要休假，可能要扣一定的工资。

2.所有单位都有带薪产假吗？

“生宝宝的时候，公司每个月只给我1000块的底薪。”休产假的时候月薪大概两千多一点。“为什么大家都是生宝宝，产假的时间也是按国家规定，为什么工资不一样？不同的单位有不同的标准吗？那么所有单位都会发工资吗？

原则上所有单位都有产假工资。如果公司已经给你投保了生育保险，休假期间的工资就是生育津贴，由社保机构支付。

如果公司不给你生育保险，休假期间的工资由公司或者公司自己出。所以不用担心，基本上都有产假工资。

以上内容是我们关于产假是否带薪的法律回答。根据中国劳动法，女员工产假期间工资照发。此外，产假期间用人单位不得随意辞退员工。