体制内人际关系可怕

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体制内人际关系可怕

体制是个小社会，有自己的规则和圈子。外行人看不出什么门道，但在行家眼里，却是无比的可怕。那么，有哪些体制内人际关系的现实让人无比恐惧？让边肖带你一一揭开其中的秘密。

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第一，没人希望你们好好相处。

这是体制内的普遍真理，因为在体制内，编制是有限的，领导岗位也是有限的。如果你混得好，升职快，说明有人因为你的升职而抑郁。这就是现实。所以混的好的时候一定要低调，因为所有人都是你潜在的敌人。

第二，领导根本不关心你的成长。

想象一下你上班后，你父母会跟你说什么。他们会告诉你健康是最重要的。尽量少喝酒，多运动。但是，哪个年轻人进了体制，领导会对你说什么？领导会说，小伙子，不喝酒怎么社交？如何开展工作？有的领导甚至会给你灌输“宁可肚子上有个洞，也不要感情上有条缝”的价值观。可想而知，你真的在乎你吗？

第三，人与人之间的交流，归根结底是价值观的交流。

想象一下，当你在大学的时候，你可能还有一些朋友。正是因为价值观的相互认同，你们才能走到一起，成为知心朋友。但在体制内，是另一个概念。人与人之间的交流，说到底是因为你能给对方提供自己需要的东西，也就是价值观的交换。如果有一天，因为某种原因，你不在这个位置上了，或者离开了体制，你可以看看那些所谓的朋友和兄弟还会不会在你身边。答案肯定不是。虽然听起来很残酷，但这就是现实。

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1，越是低调的人，越要注意。

体制是卧虎藏龙的地方。作为新人，不要随意看不起任何一个长相不起眼的人。

因为有些人，靠山越大，自己的知名度就越低，所以那些在工作中看起来没有存在感，或者自己能力看起来一般，家庭条件看起来一般的，可能就是某个大LD的关系户。

所以一定不要轻易通过表面的东西来给人下定义，也就是说，不要在不了解这个人的过去的情况下，随便去判断这个人的现在，或者仅仅根据表象去鄙视体制内的任何一个人。

而且体制的一个特点就是很多人可能帮不了你，但是有能力给你制造麻烦。

2，刚进体制，不要刻意凹人。

懂得保护自己固然好，但也不必刻意陷害自己。

尤其是对于那些和自己真实性格相差很大的人。

因为一旦你的人格与真实人格相差太大，就很容易崩溃，而人格崩溃的后果往往更可怕。

事实上，当你还年轻的时候，你不能假装知识渊博和精明。体制内的老人和ld都经历过大浪淘沙，你的小心思一眼就能看穿，只会凸显你的幼稚。所以，作为一个年轻人，在社会交往中表现出自信、真诚、善良才是最好的态度。

3.学会接受不公平，放下心来。

嫉妒、感觉不公平、心中的怨恨是不理智行为的导火索，而不理智的行为往往会导致更糟糕的后果。你嫉妒一个背景更强的人升职比你快，你愤愤不平，嗤之以鼻。不仅什么都改变不了，还容易给自己树敌，对自己没有好处。

体制内的一个现实是，有时候，你的能力在绝对的实力差距面前很容易被碾压成渣，有可能自己一个人做中层，越往上越难。所以在体制内，不要对不公平反应过度，要学会接受不公平，这样才能最大限度的理性，不冲动，尽自己最大的努力抓住机会，做到最好，也就没什么好后悔的了。

4.记住人名，识别人脸，是体制内工作的基本功。

作为一个公司的新人，你必须在最短的时间内记住公司所有人的名字和职位，因为这是最基本的礼貌，很多人也很在意。

如果你记住了对方的名字，也能让单位的人感受到你对TA的关心，所以更容易对你产生好感。见面打招呼。如果一时想不起自己的名字和职务，就不要尴尬地低着头走过去。要微笑着打招呼问好，给人以礼貌谦逊的态度。

事实上，体制内并没有其他的身份象征。升职很难。狼太多，肉太少。就几个坑，有些老人一辈子都起不来。你觉得他最看重什么？这不是你自己的名字吗？你还是叫错了他的名字。你能不得罪他吗？

同理，不要轻易叫别人老王、王师傅。LD这么叫是因为他的职位，所以你可能不行。

5.日常和同事聊天可以，但是要坚持原则。

尽量远离无用的流言蜚语，尤其是关于LD或者单位同事的流言蜚语，不要在背后说人坏话。任何时候，同事都不是朋友，尤其是体制内。因为你有一个一辈子的同事，而有的人可能只是几年的同事，而且即使你和一个人共事多年，你也不能保证你以后会一直和他好，他会一直保守你的秘密。更重要的是，你不知道他有哪些能说出你秘密的朋友。

所以和同事友好，表现出真诚是可以的，但是真诚也要把握好界限。和同事说话时的准则是不具体评论任何单位的人和事。你们可以好好相处，真诚的聊聊家里的事情，生活中的小烦恼，比如最近哪部剧很好看，房车贷款太贵还不起，孩子的教育问题等等。谈论这些同样与你息息相关，但不会给自己带来困扰或负面影响的话题，人家还是觉得你很真诚的。

6.身为体制内的人，不要轻易站队。

这同样适用于LD及其同事。

对于体制内新人来说，还没看清楚表格就急着在LD排队。风险太大了。你应该知道你的身份证是很容易移动的。他一般不可能在一个地方待三年，但你不一样。你可能一辈子都待在一个单位。

所以你首先要做的就是看清表格。和同事相处也是一样。永远把别人当好人，但永远记住，每个人都不可能是好人。当你分不清楚的时候，保持距离是最好的补救办法。不要把风听成雨。没脑子跟风很容易给自己树敌。举个例子，如果公司里有人被孤立了，而这个人与你无关，那么你千万不要参与其中，自找麻烦。因为你选边站不合适，如果你站在这里随风树敌，被孤立的人会更恨你，因为你们两个没有恩怨，你还欺负他。

7.做好自己的事，承担责任。

在体制内工作，不要指望你和同事同甘共苦。因为体制内的团队很难形成合力，所以往往会出现各种推诿扯皮的现象，这和性格无关，是考核机制造成的。

所以，体制内，做好自己的事，为自己负责。至于其他的，不要过多干涉。尤其是在帮忙的时候，同事之间互相帮助是礼貌的。你是新人，但不代表你就要做软柿子，做坏人。不要傻傻的单方面付出。

否则，你做得好，功劳是别人的。做不好，责任就成了自己的，得不偿失。

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1.突然空降进来的人

相信大家都有这样的经历:我老老实实的工作，以为可以升职，但是突然有个不认识的人空降进来，有时候还对我指手画脚，让人很不服气。但是仔细想想，按照正常的公务员考试流程，会有这样的人吗？这个突然空降的人来历一般都不简单，他们还是以建立良好关系为主。如果非要惹他，可能得罪的不止一个人！

2.喜欢八卦的人

任何群体中总是少不了八卦爱好者，公务员也不例外。尤其是一个部门的人呆久了，喜欢分享一些八卦新闻。这种人喜欢捕风捉影，真的很无聊，但是不能招惹。最后，他们生气了。有很多人的工作和生活都受到谣言的极大影响。遇到这种人，要少接触！

3.谄媚者

在政府机关，阿谀奉承是很多人喜欢做的事情。虽然很多人不喜欢这种行为，但是不得不说这种行为很有效，不要得罪这些人。喜欢阿谀奉承的人往往和领导走得很近，容易被人指责为黑，硬压着也不知道。

4.挑剔的人

我在生活中经常遇到一些胡搅蛮缠，不讲道理的人。这种人大家都讨厌，但是没人敢惹，连领导也没办法。这种人唯一的办法就是少惹麻烦，拥有一个友善的办公环境才是最重要的。