责任心与执行力

责任心与执行力很多小伙伴都不知道如何解决这个令人困扰的问题，下面的，这几件事容易考不好希望大家能找到问题的答案！

责任心与执行力

责任心与执行力，执行力来源于责任，责任决定执行力。它们之间的关系是互补的，这也是一个职场人必须具备的两种素质。下面我们来详细了解一下责任心与执行力。

　　责任心与执行力1

责任是指个体对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会的责任的认识、感受和信念，以及相应的遵守规范、承担责任、履行义务的自觉态度。以下是博沃边肖整理的《如何提高员工的责任感和执行力》。

摒弃吞枣的盲目执行。有些员工把简单地重复上级组织的文件和讲话精神当成了执行，好像自己是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者，其实不然。将上级精神与本部门实际情况相结合，教条式地执行，不是真正贯彻上级精神，而是对上级精神的被动敷衍态度。

避免老式的旅行方式。很多员工还是习惯开会，发论文，写总结。好像工作就是开会，发论文就是工作，写总结就是工作效果。有的甚至误以为以会议、发文件的形式安排和监督工作是规范的、正统的、权威的。在这种思想的支配下，自觉不自觉地把会议、论文、总结当成推动工作的“万能钥匙”，导致个别基层组织不踏实，只会做表面文章。

实施需要培养自己自觉的习惯，摒弃懒惰。观念决定行为，行为形成习惯，习惯影响我们的成败。工作中经常会出现这样的情况，当面对某项工作时，反正我也不急着要。我会先拖着，到了非做不可甚至领导要的时候，我才会去做。习惯一旦成了自然，就变成了拖延的工作作风，其实就是执行力差的表现。

如何提高员工的责任感

加强员工责任教育和培训。责任感不是与生俱来的，而是通过教育获得的，这是不争的事实。因此，为了增强员工的责任感，有必要定期对员工进行责任感的教育和培训。教育培训应从两个方面进行:一是加强对员工的思想认识、人生观、价值观、主人翁意识、工作热情、生活态度和社会处境的教育培训。

要加强对敢于承认错误、勇于承担责任的员工的教育和培训，因为只有敢于承担责任的人才能真正承担责任，有强烈的责任感。明确岗位职责和工作标准，建立严格的工作流程，制定员工职业发展规划，建立健全对员工的问责和监督机制。中国人只做领导检查。有道理。对于员工来说，如果不定期对自己的工作进行评估和检查，会觉得做得好不好都是一样的。

反正没人看，没人管，就懈怠了。其实并不是他们故意这样做，而是他们认为如果没人看，没人检查，也就是说，工作不重要，做得好不好就无所谓了。因此，要经常对责任感进行评估和检查，确保员工有强烈的责任感，这就需要建立健全员工责任感的问责和监督机制，对员工的责任感进行定期和不定期的检查和评估。

　　责任心与执行力2

什么是执行力？这是我们党员干部需要搞清楚的问题，关系到我们能不能做好群众工作，为人民群众解决实际困难。简而言之，执行力“就是保质保量完成任务的能力”。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度。能力是基础，态度是关键。所以要提高个人执行力。一方面要通过加强学习和实践来强化自身素质，更重要的是要端正工作态度。那么，如何建立积极正确的工作态度呢？关键是在工作中践行“严、实、快、新”的要求。

对于基层工作而言，执行力是指贯彻上级战略意图、执行和完成预定工作目标的具体操作能力，是将工作部署转化为确保稳定和谐的执行能力。执行力的高低直接影响着党委政府决策的落实，影响着当地社会政治的稳定，影响着地区经济的发展。没有强有力的执行力，再好的政策、想法，再完善的制度、再正确的决策，都不会发挥作用，再美好的蓝图也不会成为现实。因此，执行力是我们工作生存和可持续发展不可或缺的基石，是基层工作的生命力，是基层工作克敌制胜的法宝。

要以“严”为重点，积极主动，增强责任意识。责任心和进取心是做好各项工作的首要条件。责任的力度决定执行的力度；企业实力决定实施质量。因此，要提高执行力，必须树立强烈的责任感和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最好，自我要求调整到最严格，认真、全心、忠实履行职责。绝不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的好习惯。

要着眼“实”，脚踏实地，树立务实作风。天下大事必做细，古今事业必成就。虽然每个人的岗位可能很普通，分工也不一样，但是只要努力，认真，就能有所作为。野心勃勃，作风飘忽，结果终究一无是处。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤政苦干的精神，坚决克服吹牛。真正静下心来，从小事做起，从小事做起。一件一件抓落实，一件一件抓成效，一件一件干，积小胜为大胜，形成脚踏实地、埋头苦干的好习惯。

要以“快”为重点，只争朝夕，提高工作效率。“明天后天，多少明天。明天我会活下去，一切都会好的。”因此，要提高执行力，必须强化时间意识和效率意识，发扬“马上行动，马上就办”的工作理念。坚决克服懒惰、拖延的坏习惯。每项工作都要立足“早”字，落实“快”字，抓住机遇，加快节奏，提高效率。凡事都要有效地管理时间，时刻掌握工作进度，争分夺秒，赶过去不赶未来，养成雷厉风行的好习惯。

我们应该着眼于“创新”，开拓创新，改进工作方法。只有创新才能带来发展和活力。面对日益激烈的社会竞争和快速变化的今天，创新和适应能力已经成为推动工作发展和进步的核心要素。因此，要提高执行力，就必须有很强的创新精神和创新能力，坚决克服马马虎虎、生搬硬套的毛病，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，执行上级指示。

在日常工作中，要敢于突破固定思维和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行更强、更快、更好。养成勤于学习、勤于思考的好习惯。总之，虽然提高个人执行力不是一朝一夕的事，但确实要按照“严、实、快、新”的要求用心去做。

　　责任心与执行力3

如果人生是一艘船，那么责任就是船上的帆，如果人生是无边的天空，那么忠诚就是雨后的彩虹。

在竞争日益激烈、经济日益膨胀的今天，在“物竞天择，适者生存”的法则逼迫下，企业要想立足就必须不断寻求发展，就像逆水行舟，不进则退。企业的发展离不开强大的团队合作和员工优秀的道德品质——责任和忠诚。

多年来，我们的企业经历了无数风风雨雨，取得了可喜的成绩和品牌实力。这一切足以肯定我们富油的员工潜力无限，证明我们的员工与公司是团结一致的；我常常在想，什么是让一个公司成功的执行力，直到有一天我意识到，一个公司的执行力是一种责任感、责任感、态度和目的的一致性。

责任和忠诚也是做人的根本，两者相辅相成。只有这样，你才能拥有幸福的家庭，才能让企业受益。前段时间“新东方12年最大亏损”上了热搜。如此知名的企业出现这样的问题，不得不让人深思。一部改编版《沙漠骆驼》在新东方年会上火了。歌词有穿透力，嘲讽当下职场不良风气，如摔锅、谋私利。究其原因，与“搭便车”心态有关——反正也不缺我，这显然是一种失责的表现。可想而知，当责任缺失突破一定门槛时，整个公司就会陷入无序状态，从而逃避责任。当然，这不会带来“大逃亡”，最终会导致大家都是受害者的局面。

“责任胜于能力，忠诚高于一切。”培训期间，我们举办了各种活动，都是为了牢记理念，牢记使命。责任胜于能力，不是说能力不重要，而是因为责任的缺失远比能力的缺失严重。一颗钉子足以掀翻一列火车，一个烟头足以毁掉一片森林，一种窃笑的心理可能给企业带来上百万的损失。忠诚高于一切。忠诚不是管理者忽悠下属的工具，最终是让自己受益。

作为富友未来的员工，如果我们不做，谁会做呢？如果不做，什么时候做？责任在肩，用行动撑起行业的脊梁。