面试官问你还有什么问题要问吗
面试官问你还有什么问题要问吗
面试官问你还有什么问题要问吗，职场之路从来都不是一帆风顺的。求职时一定要有礼貌，要知道这些规则可以帮助你改善职场关系，在职场中你会情不自禁地向别人学习。面试官问你还有什么问题要问吗，职场那些事。
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1.借此机会详细了解一下你想面试的职位的具体要求。
也许你在准备参加这次面试的时候，已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多要求只是一个大概的了解，并没有花时间和精力去深入研究这家公司的具体要求。所以这个时候，这是一个很好的机会，你可以抓住这个机会向你的面试官询问一些关于你面试职位的具体工作。通过问，一方面可以体现出你对这个职位很感兴趣；另一方面，当你对这个岗位背后的一些东西有了深入的了解，以后从事相关工作的时候，你就能充分了解这个工作，并做好它。
二、具体了解一下，面试岗位未来发展如何？
其实作为面试官，他们在招聘一个新人的时候，都非常重视新人的未来规划和发展方向。如果能从他们的回答中听到求职者愿意与公司共同发展的信息，同时当求职者未来的发展方向与公司未来的发展方向一致时，HR就会对这个求职者产生极大的兴趣。同时，HR也会觉得你在找这份工作的时候，已经做了周密的考虑，对自己未来的发展做了明确的规划，这样你在这个公司工作的时候，就会清楚的知道自己每个阶段的工作是什么。有时候，即使别人不给你安排工作，你也能自动带动自己发展。
第三，公司和部门的组织架构是如何安排的？
当我们进入一家公司，无论是在哪个部门、哪个岗位工作，都要及时了解自己目前的岗位和公司的组织架构。这样才能心中有一个大致的发展路线。所以，这个时候，我们可以借此机会和人力资源部的同事交流，了解公司的组织架构。通过这个组织架构，我们可以清楚的知道自己以后要和谁一起工作，我们的老板是谁。我们的同事是谁？通过了解情况，可以大致了解我们未来进入这家公司后的发展道路是怎样的。我们一般的推广渠道有哪些？未来我们将与谁竞争等信息。
四、进入公司后，公司的培训体系会如何安排？
当今时代，很多公司都意识到了人才的重要性。当一个人进入一家公司，即使他有一些以前的工作经验，或者他对某个行业有自己的看法，公司也会为员工提供各种培训，以便他们能够更好地为公司服务，为公司创造价值。所以，求职者在这个时候问这个问题，可以代表你强烈的求知欲。同时，通过问这个问题，公司会觉得你是一个比较在意个人成长和学习的人，公司自然会对你有更多好感。
动词 （verb的缩写）关于工资的询问
面试时，工资是个敏感话题。一般情况下，如果HR没有主动问你对公司的期望薪资是多少，你最好不要轻易向HR要薪资。就算你真的想问公司，也要等你通过面试HR决定来公司工作了，如果此时HR还没有涨工资，你可以在此时问HR你在这家公司未来的福利待遇。虽然我们都知道你在公司工作最重要的是钱，上班不谈钱会伤感情，但是我们不能一起床就直接谈钱，这样也不好。但如果你在面试中关注钱，HR也会怀疑你来他们公司工作是为了钱，还是为了给他们创造价值。如果你急于赚钱，也可能引发HR敏感的心思，所以谈钱的时候把握好时间和机会比较稳妥。
面试官问你还有什么问题要问吗2
求职者吐槽:“这是最虚伪的面试问题。有时候真的不想问，但又要假装问问题。我真的醉了！能不能别玩这些虚的了？”
面试官的观点:“面试是一个相互了解的过程，所以在面试结束时问个人是否有什么想问的是礼貌的。”当然，我们也想知道个人对我们公司的了解程度和兴趣程度。"
无忧专家:先靠最后一个问题是不可能挽回面试局面的。如果你想面试成功，请认真准备面试本身。最后一道题只能起到加分的作用。当面试官犹豫要不要用你的时候，最后一个问题的表现可以推动面试官做出决定。
请不要回答“我没有问题了”，而是把这个问题作为最后一次发言的机会。围绕公司本身提问，让对方感受到你对公司的关心和重视。
其次，对于不同身份的面试官，提问也会有所不同。如果面试官是HR，回答要结合公司的情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、职业发展方向等。如果面试官是部门主管，他应该问与所申请职位的工作内容最相关的问题。比如在应聘财务职位的时候，你可以问:你们公司用什么财务软件？贵公司对该职位的考核指标是什么？等一下。如果面试官是上一个大老板，可以问一下你对这个行业的看法。最好自己做足调研，保证也能说出有价值的内容。
来说说具体问什么吧。一般来说，关于公司和职位的问题会让面试官觉得你真的很在乎这份工作。虽然常规的公司介绍和职位描述会在面试中完成，但你不妨在这个问题上更进一步。
以下问题供求职者参考:
1.公司对这个职位的期望是什么？其中，我需要在哪些部分下功夫？
2.公司有正式或非正式的培训吗？
3.公司的晋升渠道有哪些？
4.公司有分配或轮换的机会吗？
5.有没有有经验的人可以带领新人，给他们发挥的机会？
6.公司强调团队合作。公司希望这个工作团队具备什么样的个人品质？
7.公司鼓励在职学习吗？在职学习有补贴吗？
8.你能给我讲讲工作环境吗，或者我有机会参观你们公司吗？
同时，你还需要知道最后一个问题不该问什么:
1.工资和待遇
企业的薪酬福利措施无疑是最受关注的问题，但不适合作为“最后一问”。如果岗位工资是固定的，有时候面试官会在面试的时候透露；如果薪资随个人表现而变化，应聘者会因为在初次面试时过早要求薪资而失去机会。所以如果面试官不主动提，这类问题就不适合问。
2.太深奥的问题
不要把自己当成记者！如果你申请的不是高管，就不要问连面试官都回答不了的问题。毕竟面试官考虑的是应聘者的关注点和兴趣是否适合这份工作。过于深刻的问题不仅不能让你从中受益，甚至会让面试官觉得你野心太大，引起反感。
3.超出应聘职位的问题。
刚毕业或尚未毕业的大学生在求职过程中，或因职业方向不确定，或抱着积极尝试新事物的心态，渴望尝试不同的工作。这本书没有错，但是在面试中对非应聘职位表现出过多的兴趣是不合适的。这会让面试官觉得你对职位本身不感兴趣，反而关注了一件事，失去了另一件事。
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