对工作环境和氛围评价

生活中，有很多朋友觉得对工作环境和氛围评价很难弄明白，那么我们到底要如何解决这个问题呢，今天小编就带来大家看看，希望可以帮助各位。

对工作环境和氛围评价

对工作环境和氛围评价，在工作中，工作环境对人的影响很大。好的环境能给人带来好的心情。以下是边肖整理的关于对工作环境和氛围评价的一些资料。我们来看看吧！

　　对工作环境和氛围评价1

今天又开始下雨了。经过职工会精心策划的范昕桃园烧烤，相信随着天气的变化，您的家人的心情也变得诗意起来。激情的工作和诗意的生活并不矛盾。员工不是工作的机器，人也是有各种需求的。因此，领导应该在全面了解员工需求、生活、兴趣爱好的基础上，定期举办一些活动，让员工消除工作紧张，得到身心放松。王先生说:上次大家工作都没有激情，现在出来吃个烧烤，激情又回来了。

所以，工作氛围很重要，非常重要。一个人状态不好，就会影响一群人。如果一群人状态不好，就不用上班了。有激情的工作才能做好，所以一个公司的企业文化和团队氛围很重要。你每天至少要在公司呆8个小时。如果氛围不好，就算你月薪过万，你觉得你能撑多久？很多人说:我现在工作不开心，但是工资高，为了这点高薪忍了。所以当有人给你开出更高的薪水，或者突然发了一笔横财，你必须首先离开这家公司。

人们常说，领导者和管理者应该一手拿着棍子，一手拿着胡萝卜。现实中大棒太大，胡萝卜太小，有些领导根本不拿胡萝卜。因此，我们应该更多地关注员工，以提高他们的工作效率。在关爱方面，主要可以表扬员工，肯定员工的努力，及时指出并纠正员工的不足，善于与员工讨论改进方案，尊重员工的想法。另外，对于员工技能的提升和个人的成长，需要提供适当的培训和指导，让员工感受到企业对自己的重视，这样企业管理的过程才能更加顺畅。

有的企业工作氛围轻松，有的压抑，有的严肃，有的热闹。同样的工资，同样的工作环境，有的企业很难招到工人，也很难留下更多的工作岗位，有的企业给人的印象是朝气蓬勃，积极向上，这就是通常所说的企业文化。有什么样的团队(工作)氛围就有什么样的企业文化，团队氛围是看不见摸不着的东西，但可以肯定的是，团队氛围是在员工之间不断的沟通和互动中逐渐形成的。

很多企业进行绩效考核，部分企业的领导注重绩效的提升，忽视团队氛围的营造。时间长了，弊端就会逐渐显现。其实好的团队氛围和绩效并不矛盾。保持员工的积极性也是良好团队氛围的体现。事物的发展或进步总有一定的循环规律，时间就是发展的尺度。要保持团队长期的工作热情(或激情)，就要不断完善目标。保持员工的积极性，也需要不断更新手段和方法。胡萝卜不够吸引人，就改成苹果。苹果不够吸引人，就改成了生命之果。如果人生的果实也是疲惫的，那就不好了。只能换一头驴或者多头驴拉车。这就是管理心理学中经常提到的“需求层次论”和“鲶鱼效应”。

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我们提倡的团队氛围不是“你好，我好，大家好”的和谐氛围，不能过分。我们要营造的是一种积极向上、充满活力、有凝聚力的整体团队氛围，这是一种有原则的和谐。

营造良好的团队氛围，责任在领导，热情的家人，更在我们自己。与其等着别人的激情来引领，不如现在就引爆我们的热情。我们是热情的信徒，热情是我们阳光的态度！带着温暖的微笑，温暖的笑声和肆无忌惮的笑声，奔跑吧，相信家人！

明天，董晓东，第一个成熟有激情的团队，给大家带来正能量分享。精彩不容错过，敬请期待！

陈林的第一个团队分享了他们在阅读邓志刚后的感受:良好的工作环境和氛围总能让员工留在这里，忘记工作的疲劳。谷歌的办公环境在全世界都很有名，不是因为谷歌有多厉害，只是因为谷歌的办公室是一个大操场，员工休息区有好吃的蛋糕和零食，坐在落地窗旁喝咖啡看一本好书，楼上楼下从不上下楼梯，而是滑滑梯重温童年的乐趣。这样的办公环境让人向往，更愿意待在这个有趣多彩的办公室里。而阿里巴巴天猫事业部基本上每年双十一前一个月都要加班十几个小时，但是办公室里轰轰烈烈的双十一励志标语，采购的漂亮战斗服，源源不断供应的零食零食，这些都会让他们忘记所有的疲惫，总是充满激情。其实好的办公环境比高薪和奖金更重要。办公环境氛围好，相信激情和表现自然会蓬勃发展。感谢工会的每一个家庭成员，为我们所有人推出了这么多好的活动，以保持点燃我们的激情。保持下去！