和领导睡过以后怎样相处

大家在中遇到的和领导睡过以后怎样相处这样的问题有没有答案呢?答案是肯定的，对于大部分朋友来说解决这样的问题还是非常重要的，所以小编给大家做了个整理，一起来看下面的内容。

和领导睡过以后怎样相处

和领导睡过以后怎样相处，在职场中，很多女性都会被【潜规则】，尤其是在一些混乱的职业环境中，有些女性也把握不住自己，和上司发生关系。这时候他们该怎么办？和领导睡过以后怎样相处？让我们来看看。

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1.和老板上床后怎么相处？

我觉得最好辞职。没有这份工作你是不可能活下去的。如果你不能生活，你最好是一个爱人。否则，你可以把你的工作放在看不见的地方，假装什么都没发生。

当然，如果你不能承受这份工作，就假装什么都没发生，以后尽量避开老板。但如果老板是有家室的人，就不要再犯错了。最好直接辞职。

2.领导暗示潜规则怎么办？

我们应该对这种现象零容忍，表面上附和，幕后取证。录音录像最好。一旦有了证据，反过来你就是他的领导，你完全不用怕他。

也可以保留证据保护自己，这样在以后的工作生活中才不会被动。如果受到威胁或侵害，不要向上级领导反应，而是选择直接报警。

由一个公正的第三方介入，让他付出应有的代价。当今社会，法律面前人人平等。为什么这种人很常见？就是因为很多当事人在诺诺很被动，不敢拿证据反驳，才会滋生这种现象的发酵。

第一个禁忌，你可以看透他但不要说透。

比如你和领导走在一起，发现领导口干舌燥，一直在舔嘴唇。这时，你应该眨眨眼。领导渴了，你要马上请示，说，我该不该买瓶水？领导说，当然，你得问他。

乾隆小沈阳外出旅游，乾隆坐着轿子上山。到了半山腰，乾隆说停轿子。后面的人不知道怎么回事，乾隆也没说什么。这时，小沈阳说，拿个陶罐来。把它传进去，然后继续往前走。为什么会这样？

因为皇帝要上厕所，皇帝说我要上厕所。他觉得尴尬，说不出来。这个时候不能问。

要不要上厕所还得问皇帝。在这么多人面前，皇帝的威严在哪里？皇帝在拉撒路的吃喝睡都不能表现出来。有些下属不能问领导。

第二个禁忌是不要把功劳据为己有。

到处都是大嘴巴。这会让领导们有什么感受？第一，你舌头松，嘴巴大。第二个认为你在邀功。你在提醒他，你欠他一份情，他应该偿还。我怎么才能报答你这么大的贡献呢？

你不是跟我说好了吗？你总是强调你的贡献。你不是想邀功吗？

你想和领导做交易。其实你做了，领导知道清楚就ok了。最多在他忘记的时候提醒他，你还要整天说这个，绝对不好。

很多大英雄都是我当年的样子。领导说是什么时候？现在你把它拿给我。你越说这件事，他越着急。不要谈论荣誉。

三国的许由经常把功劳挂在嘴上，整天嚷嚷，后来储旭杀了他，曹操也不在乎。整天谈论功劳能不让人反感吗？

第三个关键时刻，不要卖关子给宫里。

不对。领导安排的项目快完成了，到了关键时刻。跟领导说我工资有点低。能补充一点吗？ok会加给你的。加完了，工程完了就可以走了。因为你在勒索领导。

韩信打下齐国后，刘邦让他过来围剿项羽。他没有来，他要求一个国王。关键时候不来，可以跟领导谈条件。为什么给假齐王，直接封真齐王？之后韩信没有死的很惨。

这些禁忌在历史上层出不穷。其实历史上的职场和我们现在的职场是一样的。

第四，你要要求适度的回报。

要求回报，人家会觉得你有野心。王建去打楚国的时候，中途停下来向秦始皇要钱。家里还没安排。你给我弄块地。我不确定我能回来。秦始皇给我的。走了一会儿，我停了下来。我家还没有钱。能不能给点钱，一直要钱？秦始皇不断给土地捐钱。

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1.忠诚。通常情况下，一个领导把他的下属当成自己的人，希望他们忠实地跟随他，支持他，听他指挥。领导最恶心的就是下属不团结自己。

2.聪明能干。领导通常喜欢和奖励。

和领导相处感觉不自在，不知道说什么好，也觉得尴尬。

与领导相处的原则

(1)思想体系一致原则由于下属是领导的参谋和助手，这就决定了下属的职能活动要以领导的意图为基础，基本点就是任何时候都要正确理解领导的工作。

我相信你对他有感觉。

他也很清楚这一点。从最初的关心到酒后的情况，他应该一直有这样的想法。其实关键在你。这样的人是否值得你尊敬，或者你是否认同这种做法？真的是见仁见智，批评的声音很多，但最重要的还是自己的看法和感受。

如果你觉得无所谓，那就让别人说去吧。如果你要客观的思考，那我只能告诉你，那是有预谋的，不存在真的喝醉这种事。

现在我觉得你更需要考虑的是你以后会不会和他发生关系。因为他对你的看法肯定变差了，这是最根本的问题。他看不清楚你的实际工作能力。所以这是最大的问题，希望你能从中成长。

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第一，不要触碰领导利益的潜规则

不管是哪家公司，相信都有长期固定的利益群体。这些潜规则的形成，一定是经过了很长时间的形成。面对这些潜规则，我们尽量不去碰；

比如公司里有一些关系户，或多或少肯定和领导有关系。虽然他们公然用公司，你也只能装作不知道。

即使你向老板汇报，老板也一定会先通过你的领导了解实际情况，这样不仅会得罪领导，还会让他反感你；所以，最好不要去碰已经形成的企业利益集团，以免惹上麻烦。

第二，不要触碰等级关系的潜规则。

我相信，在每个人的公司里，都有一群人，他们并不身居要职，却要整天打理一切。其实这些人虽然不是很明确的领导，但是在一些事情上是可以做决定的，甚至这些人的权利比某些领导还大。

这种现象自然出现。这些人基本都是股东或者长辈。

比如有些人跟着老板，放下国家，即使没有分配到什么确切的职位，其实在老板心目中也是很重要的。对于这种潜规则，我们应该努力遵守它，而不是去破坏它；所以要尽量避免跨层关系的潜规则。

第三，不要碰亲属关系的潜规则。

你身边肯定有一些人是通过关系进入公司的。他们和领导的关系很复杂。虽然他们没有很强的工作能力，但是被已经形成的潜规则保护着，会有人保护他们。

一旦你想改变这种情况，用一个人的能力几乎是不可能的，所以你最好避免这种事情，即使你认为你有足够的运气去改变这种同事关系，也不要去碰，否则你迟早会吃亏，毕竟很多权利都在他们手里；

所以公司的亲属关系潜规则是不允许接触的。

第四，不要碰与客户有关的潜规则。

在每个公司里，都会有一些非常特殊的客户。这些客户和他们老板的关系非常敏感。这些客户通常享有许多特权，不能被视为普通客户。

所有涉及客户潜规则的事情，对公司的发展都很重要。我们一定要记住不要碰这样的潜规则。老板认为，如果我们不与这些客户合作，我们就会把他们送给我们的竞争对手。

就算你觉得委屈，也找不到朋友，更别说试图改变这些规则了。

毕竟你的老板会尽力遵守规则，所以如果大家都想在职场上混下去，就不要去碰涉及客户的潜规则。