15k是多少钱
k代表千。
工资可以分为基本工资、提成、绩效和额外津贴。
基本工资:每个月都是固定的数额。
提成:销售人员、业务员、房产中介、旅行社导游等。根据员工个人的营业额，员工可以获得更多的工作报酬。
绩效:是公司内员工产生的产出。
津贴:包括高温津贴、夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话津贴、餐费津贴等。
分配原则
贯穿整个工资制度并由立法确认的工资分配原则是实现工资制度立法目的的核心组成部分。
我国工资分配原则的确定必须满足两个基本要求。
1.以工资为物质利益的杠杆，在全社会构建激励机制，促使劳动者为社会多做贡献，最终促进经济发展；
2.合理协调各种利益关系，使工资的分配不会造成其他不合理的社会现象，从而达到促进社会进步的目的。
薪水
工资(薪水；工资)是工资的一种。工资是指员工的工资。它是雇员在固定的工作关系中挣得的工资，有支付工资的时间规则。是用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。它是劳动报酬的一种主要形式。
组成部分一是员工，二是支付有时间规则，三是工资一般都是货币形式。
所以工资是劳动报酬的主要形式之一，并不是所有的劳动报酬都是工资。例如，被邀请做报告的报酬不是工资。
基本工资
是指一系列制度规定的整合，包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等。，是在对员工潜在的劳动形式进行综合评估的基础上，结合员工的岗位或职务，在劳动前为员工预先确定的。总结实践经验，基本工资制度一般包括:岗位技能工资制、基础等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、岗位等级工资制、多结构工资制、薪点工资制。根据工种和岗位选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则，细致组织工资分配的出发点和基础。基本工资制度规定的工资标准只是对员工提供的固定劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，需要对员工提供的实际劳动量进行考核后，采用不同的支付形式进行现金浮动。员工在固定劳动之外提供超额劳动时，除工资外，还应支付超额劳动的报酬，即奖金；当他们完成不了固定的劳动时，就要扣除相应部分的工资。
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