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2024-02-23 00:42:01
五-法定节假日三天。
法律依据
《劳动法》第四十条规定,
用人单位在下列节日期间应当依法安排职工休假: (一)元旦;
(2)春节;
(3)国际劳动节;(4)国庆节;
(五)法律法规规定的其他节假日。
五一假期上班怎么算加班费?
5月1日加班按三倍工资计算;
5月2日-5日加班,安排补休或按双倍工资计算。
根据《中华人民共和国劳动法》,在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一假期,企业让员工放假加班。加班费可以减吗?
我不能。一般情况下,企业不能随意降低员工的工资标准。即使因疫情导致生产经营困难,也要有劳动合同或相应绩效与工资直接挂钩的制度。否则,需要与员工协商酌情降低。总之,企业不能无故降低员工的正常工资和加班工资。
休息日标准
休息日,又称公休日,是劳动者在工作一周后的休息时间。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。随着《国务院关于修改的决定》(国务院令第174号)的实施,我国职工休息时间的标准变成了工作五天,休息两天。决定还规定,国家机关、事业单位实行统一工作时间,周六、周日为每周休息日;不能执行国家规定的统一工作时间的企业事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
法定假日标准
法定节假日是国家法律法规规定的用于纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者的一种休息时间。中华人民共和国成立后,我国法定年假为7天。1999年,法定假日增加到10天,形成了5月1日和11月1日两个“黄金周”。2007年《全国年节及纪念日条例》(国务院令第513号)将清明节、端午节、中秋节、除夕定为法定节假日,将中国传统节日定为法定节假日,有利于弘扬和传承中国优秀传统文化,增强中华文化的国际影响力,提高全球华人的文化凝聚力。中国目前的法定年假标准是11天。具体为:全体公民放假:新年放假一天(1月1日);春节放假3天(除夕、正月初一、初二);清明节,放假一天(清明节当天);劳动节,放假一天(5月1日);端午节,放假一天(农历端午节当天);国庆假期3天(10月1日至3日)。部分市民的节假日和纪念日:妇女节(3月8日),女性放假半天;青年节(5月4日),14岁以上的年轻人放假半天;儿童节(6月1日),14周岁以下儿童放假一天;中国人民解放军建军节(8月1日),现役军人放假半天。少数民族的节日,由少数民族聚居地区的地方人民政府按照本民族的风俗习惯确定。
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