hrd是什么意思

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HRD是指人力资源总监，是一般公司人力资源部的最高职位，属于企业管理的核心领导成员。负责协调公司体系和整体人力资源体系，建立合理有效的薪酬体系和绩效管理体系。从业者要有HR知识，财务、管理、运营等方面的知识储备。

　　HRD的岗位职责

1、根据公司的实际情况和发展规划，制定公司的人力资源计划，并经批准后组织实施。

2.组织制定公司的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，人力资源部的实施细则和工作程序，经批准后组织实施。

3.组织员工的绩效考核，负责考核和培训结果的审核。

4.审批人事部门批准的过错清单和奖励清单，并组织实施。

5.负责收集公司内外潜在的和需要的人才信息，组织招聘。

　　HRD的考评标准

工作绩效评价、工作行为评价、工作能力评价和工作态度评价。在上述四种绩效评价标准中，前两种标准可以进行客观、定量的评价，所以称为硬指标。后两类很难量化，通常被称为软指标，因为它们取决于评估者的主观评价。

　　HRD岗位的要求

1.有比较专业扎实的人力资源知识，最好有基层工作经验；

2.了解公司的业务是必须的，而这一点甚至比了解人力资源的专业知识更重要，否则不会出现业务部门的领导可以直接调任或者提拔到HRD的情况；

3、需要有扎实的管理知识和技能，并有丰富的管理经验。