996工作制和807工作制介绍 996是什么意思呢?

今天我想和大家分享一下关于996工作制和807工作制介绍。以下是小编，对这个问题的总结。让我们来看看。

996多次成为网民热议的话题，众多互联网公司的“大佬”也纷纷表示对“996”的认识和理解。那么996是什么意思呢？为什么会得到这么多关注？

996工作制是什么意思?

2019年3月27日，GitHub上传了一个名为996ICU的项目。程序员揭秘“996ICU & quot互联网公司，抵制互联网公司的996工作制。让“996”引起这么多讨论的，是马云的一次内部讲话。

在阿里巴巴11日的内部交流活动上，马云对员工说，“能做996是莫大的福气。很多公司和人都没有机会想到996。如果年轻的时候不是996，什么时候能成为996？”

4月12日，马云通过新浪微博再次解释:“任何公司都不应该也不能强迫员工996；阿里巴巴一直倡导认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是一种奋斗！不为996辩护，而是向奋斗者致敬！”

你可以想象，马云所谓的“996能不能是福”的潜台词就是，我们创业者给你提供了这么好的平台，这么高的收入。你还有什么不加班，不为老板努力的理由？一个996受不了。我还是12X12。言下之意，员工的幸福是老板的恩赐，你的祝福也是我们这些实行996劳动制的老板得到的。

是的，所有成功人士确实付出了比普通人多得多的代价。在他们眼里，996已经相当过瘾了。但是，这并不是年轻人不计成本为企业服务的理由。996是福是祸，应该是年轻人自己去感受，而不是老板去评价。再成功的老板，也不能用自己的经验和流程去衡量员工的劳动强度，评价员工的行为。如果这样，就损害了员工的利益，侵犯了员工的权利。

员工不是企业的工具。企业必须在法律框架内对待员工，根据员工的个人爱好、创业能力和发展动力，做出是否加班和增强劳动强度的决定。如果员工没有这样的需求，或者企业给的工作条件不能激活员工加班的积极性，他们就没有权利要求员工加班，而不是用所谓的996强迫和压制员工加班。

我们不否认幸福是一种奋斗。前提是奋斗必须来自于员工本身，来自于员工对事业和未来的追求，来自于员工是否能通过奋斗达到目标，而不是一味的把996和奋斗相提并论，盲目的去接触。不执行996制度，不代表奋斗失败；996制度的实施并不意味着它是一场斗争。奋斗与否，取决于员工是否有这样的追求。

没错，大部分员工对幸福的理解是为工作付出，为工作得到报酬。劳动和报酬必须协调统一。成功人士千万不要用自己的经历去要求年轻人。加班不是成功的唯一途径，加班不代表成功。引导年轻人加班，鼓励年轻人奋斗，是最有效的手段。以996为体系，一种名字很高大上的皇冠& mdash& mdash斗争的做法是不合适的。

奋斗还是996，一定要把维护员工权益放在最高位置。幸福需要通过奋斗来获得，奋斗并不意味着实行996制度。所以，把加班当成一种文化，把996当成一种福气，是不合适的，至少，是不完美的。如果不纠正，会让其他企业随意加班，也不会给员工合法利益的错觉。

中国人加班有多疯狂？在滴滴发布的“2016年加班最坚韧公司排行榜”中，JD.COM以平均23: 16的下班时间成为中国最坚韧公司冠军；在高德地图发布的2016年中国主要城市交通分析报告中，华为人均每天加班3.96小时，成为中国企业“加班王”。

在中国，“过劳死”既不是一个法律概念，也不是一个精确的医学定义。在医学上，很难证明过劳死和工作之间有因果关系。在我国的法律框架中，没有所谓的“过劳死”，不属于“工伤”，也没有相应的赔偿。

再者，在房价、教育、医疗、养老的沉重压力下，中国人也要忙起来。

按理说，中国的中产阶级应该过上安逸的生活。但是学者到国外考察，发现国内的中产阶级比国外的普通白领累多了，五六点下班就开始放松。

而中国大部分上班族摸摸你的钱包就能年薪50万？

与996工作制类似的是“8116+8”工作制。“8116+8”就是周一到周六6天，早上8点到晚上11点工作，周日加8小时。