事业单位同工同酬最新规定

文化常识 2023-10-11 18:53:25

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事业单位同工同酬最新规定

事业单位关于同工同酬的规定依据的是《劳动法》，即《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对具有相同技能和劳动熟练程度的劳动者，不论性别、年龄、民族、地域等差异，只要提供相同的劳动量，就会获得相同的劳动报酬。

但实际上，在事业单位中，有工作人员，有管理岗位，有专业技术岗位，有后勤岗位，干部职工工资待遇不同。工资不一样，有没有职称，工资也不一样。正式工和临时工的工资不一样。即使是临时工，人事代理、合同工、劳务派遣工的工资也是不一样的。

即使事业单位按照《劳动合同法》的规定实行同工同酬，但要求正式员工和临时工工资相同，福利待遇和津贴不同。对于事业单位来说，工资是一部分，福利补贴和津贴是很大一部分。临时工可以享受同样的工资待遇，但“在职”人员所需要的福利、补贴、津贴等待遇也让临时工排队。虽然工资一样，但是收入相差很大，就是这个道理。