人事部是干什么的

生活中很多朋友不懂得人事部是干什么的，这个问题小编觉得还是比较简单的，亲自了解了一下这个问题后，就给大家带来了这篇文章，目的当然是能够帮助大家，具体来看下。

人事部门主要负责招聘、绩效考核、培训、员工福利(社保等。)、人员编制、人事变动、离职入职等。职责如下:1 .负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。2、负责劳动力岗位的合理配置，控制劳动力总量。3、负责人员考核、考试工作。建立人事档案数据库，规范人员培训、考核和选拔程序，组织定期或不定期的人员考核和选拔。4、编制劳动力平衡计划和工资计划，特别注意劳动力的合理流动和安排。5、制定劳动人事统计制度。6.负责公司员工劳动纪律的管理，对公司劳动纪律的执行情况进行定期或不定期的抽查，及时进行考核，办理考勤、奖惩、休假、调动等管理工作。7.严格遵守《劳动法》和当地政府的劳动用工政策及公司的劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退，组织签订劳动合同，依法管理员工。8.负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计，负责日工资、加班工资、出差工资、考勤奖励的审批和审核。9.负责员工劳保用品的定额和计划管理。10、配合有关部门做好安全教育工作。11、负责编制培训计划，抓好员工培训。12.负责公司内部的年度审计。13.负责公司的年度培训安排。