待岗期间工资标准

生活百科 2023-09-13 02:11:02

待岗期间工资标准这是最近困扰很多网友的一个问题吧，大家都不知道如果解决，相信大家看完这篇心中会有答案的，边看边学，让我们一起看一下吧。

待岗期间工资标准

劳动法中没有“待岗”这个概念。所谓“待岗”，是指员工离开原岗位，在与单位保持劳动关系的前提下，暂时不安排新工作的情况。

关于职工待岗期间的工资福利，根据《工资支付暂行办法》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位在工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。

工资支付期超过一期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

延伸阅读

如何确定带薪停工期以及停工期间的工资？

带薪停职的期限根据伤情确定，最长不得超过12个月。经设区的市劳动能力鉴定委员会确认需要延长的，可以延长不超过12个月。带薪停工期间原工资福利待遇不变，由单位按月发放。

[法律依据]

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

it行业准入门槛这么低，工资这么高，对其他行业的打拼者是不是一个巨大的打击？

不会的，it行业并不是表面上看起来那么轻松简单，真正懂的人才知道其过程的艰辛。现在是互联网时代，技术日新月异。从事it行业的人需要不断学习新的知识，拓展和提高自己的水平和能力，才能与时俱进，不被淘汰。而且随着时间的推移，会出现越来越多的it公司和企业，竞争压力非常大。虽然门槛低，但是需要不断的学习，生活作息都会受到影响，影响健康。其他行业的劳动者，在掌握了基本的理论知识，有了两年的实习经验后，压力不会很大，作息也不会受到太大的影响，不会有太大的打击。

《劳动法》对工龄和工资有详细规定吗？

《劳动法》没有规定工龄工资。关于企业的工资分配，《劳动法》规定，遵循按劳分配原则，实行同工同酬，保障最低工资。工资水平应当在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总额实行宏观调控。用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

用人单位是否实行工龄工资，工龄工资的计算方法是企业的自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。

[法律依据]

《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。

顾大小姐

标签：标准工资期间