生育津贴没下来离职了怎么办

生活中，很多小伙伴不知道生育津贴没下来离职了怎么办?今天小编针对这个问题做了这篇文章，详细内容我们来看一下。

生育津贴没下来离职了怎么办

生育津贴没下来离职了怎么办，生育津贴对女性来说很重要，因为这是给女性的保障。女性因怀孕、生育等原因无法为公司提供劳动力的，可以申请生育津贴。以下是生育津贴没下来离职了怎么办。

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法律分析:想离职没有生育津贴，就发不了津贴。津贴汇入单位账户。建议等到领了津贴再离职。

法律依据:《社会保险法》第五十四条，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。

1.产假后辞职的话，是拿不到生育津贴的。

2、生育津贴，必须处于保险状态。如果生育津贴还没下来，用户刚申请，可能拿不到生育津贴，因为申请生育津贴需要2个月。

3.生育津贴是发到公司账户，不是发到你个人。如果你在产假后辞职，公司可能会扣发津贴。

4.一般员工休产假的时候会发基本工资维持正常生活。

5.生育津贴下来后，公司会扣除员工产假期间的工资，剩下的要全部给员工。

6.如果员工休产假不发工资，生育津贴应全额支付给员工，不得扣除。延伸信息:生育津贴:国家法律法规规定的职业女性因生育而缺勤期间给予的生活费。一些国家也称之为生育现金补贴。我国生育津贴有两种发放方式和标准。

其他规定核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险机构拨付给单位，由单位管理和支付。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构缴费标准的；由用人单位按职工实际缴费，如果职工平均工资低于本市最低工资标准。

按本市最低工资标准执行；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构缴费标准的，超出部分由用人单位自行解决。一、二级医院分娩的一次性生育营养补助费和一次性生育补助费，由用人单位按照社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

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1.辞职可以拿生育津贴吗？

辞职的话就拿不到生育津贴了。如果你得到生育津贴，你必须处于保险状态。如果生育津贴还没下来，你已经离职了，不一定能拿到，因为从申请生育津贴到确认需要两个月的时间。

《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:

(一)女职工享受产假；

(二)享受计划生育手术假；

(三)法律法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计算支付。

二、生育津贴的申请程序

(一)女职工分娩或流产后，单位应在3个月内办理生育待遇申请手续；

(二)申请生育保险待遇时，单位应提供以下材料:

1、《生育保险待遇申请表》一式两份；

2.准生证原件及复印件；

3、新生儿《出生医学证明》及复印件；

4.流产证明(仅限流产过的女员工)；

5.产假证明和医疗证明；

6.生育或流产女职工的身份证复印件。

当代社会，如果你参加劳动，用人单位必须为劳动者购买五险，其中就包括生育保险。生育保险必须符合法律规定的条件，而且这个生育保险是发给单位的账户，不是个人账户，所以你在提取的时候需要注意。

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一、辞职如何领取生育津贴

1.一般情况下，离职后不能申请生育津贴。生育津贴纳入社保，只能由单位缴纳，个人无法缴纳。

2.另外，要明白生育保险是为女性提供保障的。比如生完孩子，必须休产假。因为你不能为公司提供劳动力，所以公司一般不发工资。为了保证妇女的基本生活，国家给每个人都发生育津贴。

3.但是在一些特殊情况下，比如申请生育津贴后离职，这种情况下还是可以领取的，但是必须符合国家规定的报销条件，才能申请报销。另外，报销成功后，钱会先打到公司银行账户，再由公司打到个人银行账户。

好了，辞职时如何领取生育津贴的内容先介绍到这里。你离职的时候可以看到。

二、未报生育保险可以辞职吗？

1.如果你在离职前已经办理了生育保险和生育津贴，那么在生育保险未到账前离职也没关系，不用太担心。

2，但是也有相关规定，也就是说在生孩子之前，必须连续缴纳一定期限。当然，每个地区的规定都不一样。只有连续达到当地规定的时间段，才可以享受这个待遇，也就是可以申请。

3.据调查，其实现在很多女性都在工作，一般都需要为公司工作单位的员工缴纳社保，对女性来说更有保障，因为大部分女生都会结婚生子，生完孩子就可以领取这项补贴。

1.员工休完产假辞职能拿到生育津贴吗？

产假后辞职，可以领生育津贴，而且必须是保险状态。如果生育津贴还没下来，你已经离职了，不一定能拿到，因为从申请生育津贴到确认需要两个月的时间。

此外，生育津贴支付到公司账户，而不是个人账户。

申请生育生活补贴和生育医疗费用补贴的妇女必须符合下列条件:

(一)具有本市城镇户籍；

(二)参加本市城镇社会保险；

(3)计划生育；(关注本文)

(四)按照规定设立妇产科医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)的。

按照下列条款享受生育津贴:

(一)怀孕7个月(含7个月)以上的，按3个月享受生育津贴；

(二)怀孕不满7个月的，享受3个月的生育津贴；

(三)怀孕3个月以上(含3个月)不满7个月流产的，按1个半月享受生育津贴；

(四)妊娠三个月以下流产或宫外孕的，按1个月享受生育津贴。

符合前款第(一)项、第(二)项规定，享受生育生活津贴的妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴:

(一)难产的，增加半个月生育津贴；

(二)符合计划生育条件晚育的，增加一个月的生育津贴；

(三)多胞胎的，每增加一个婴儿，增加半个月的生育津贴。

二、生育津贴的申请程序

(一)女职工分娩或流产后，单位应在3个月内办理生育待遇申请手续；

(二)申请生育保险待遇时，单位应提供以下材料:

1、《生育保险待遇申请表》一式两份；

2.准生证原件及复印件；

3、新生儿《出生医学证明》及复印件；

4.流产证明(仅限流产过的女员工)；

5.产假证明和医疗证明；

6.生育或流产女职工的身份证复印件。

(三)医疗保险部门工作人员收到生育保险待遇申请后，将当场对申请人的资格和申请材料的完整性进行核查。已参加省级生育保险并按时申请待遇，申请材料齐全的，当场受理并出具《受理回执》。

(四)医疗保险部门受理保险待遇申请后，在15个工作日内完成审核。不符合要求的，将书面告知单位。对符合条件的，将《生育待遇审批表》打印给单位和申请人。

(5)自受理之日起15个工作日后，单位凭受理回执到医保部领取生育待遇审批表。

(六)待遇批准后第二个月的10日前，由省社保局将批准的生育待遇一次性拨付给单位，由单位负责按规定发放。

(七)单位或个人对省社保局核定的生育待遇有疑问的，应在15日内向省社保局提出。如果真的错了，就应该申请复检。