工资5000生育津贴有多少

生活中有些小伙伴会遇到工资5000生育津贴有多少的问题，没有关系，通过这篇文章就能帮大家轻松解决，跟着小编我们一起来看下正文。

工资5000生育津贴有多少

工资5000生育津贴有多少，女性生育时可以申请生育津贴，但是我们想要领取生育津贴也需要满足一定的条件。跟大家分享一下工资5000生育津贴有多少。

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生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假总天数。

员工月工资5000元，产假总天数128天，生育津贴21333 33元。具体计算为:月工资5000元÷30天×产假总天数128天。目前职工所在单位较大的基数较高，所以生育津贴较多。

需要注意的是，这不一定是实际申请的生育津贴数额，因为不一定是按照每个人缴纳的工资数额来计算的。最重要的是看单位的平均工资基数。生育津贴可在产后3个月内申请。当然，各省的规定不一样。详情请咨询当地社保局。

一、生育津贴概述

生育津贴是国家法律法规规定的职业女性因生育而离职时给予的生活费。我国生育津贴有两种支付方式和支付标准。一种是生育保险实行统筹的地区，缴费标准按照上一年度职工月平均工资缴纳，期限不少于98天；另一种是不实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。

第二，支付

中国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况:

1、在实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准按上一年度职工月平均工资的标准支付，且期限不少于98天。

2.未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。一些地区鼓励晚婚晚育的职业女性适当延长生育津贴发放期限。其他地区对参加生育保险的企业男职工配偶给予一次性补助。

第三，享受条件

1、本市户籍(含农村户籍)的育龄妇女，无论在职还是失业，均按规定参加了本市城镇社会保险并建立了个人账户。

2.非本市户籍的就业妇女，在单位工作并参加本市城镇社会保险(五险)期间，与用人单位建立劳动关系并生育的。

3、职工享受生育保险待遇，应符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位已为其缴费6个月以上。给付应以正常给付保险金时间为准，正常给付保险金之前的逾期时间不能计算在内。

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1.月薪5000元的生育津贴能拿多少？

生育津贴有一个计算公式:生育津贴=上年度职工月平均工资，产假总天数30天。比如女职工月工资5000元，产假总天数128天，可以计算生育津贴。月工资5000元，产假总天数128天=生育津贴213333元。

当然，这不一定是实际申请的生育津贴数额，因为不一定是按照每个人缴纳的工资数额来计算的。最重要的是看单位的平均工资基数。如果单位的基数越大，那么领取的生育津贴就越多。

一是2022年领取生育津贴的标准

1.产妇津贴

根据国家法律规定，怀孕期间因生育而离职的女职工的生活费称为生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准有两种:一是生育保险实行社会统筹的地区，支付标准按照上一年度职工月平均工资支付，期限不少于98天；

二是未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。一些地区鼓励晚婚晚育的职业女性适当延长生育津贴发放期限。

2.生育津贴的计算公式

职工所在工作单位的生育津贴，月平均工资/30*产假天数，再按照职工所在工作单位一年以上的平均工资计算。一年内本市职工月平均工资低于60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上。

按照上一年度本市职工月平均工资的3倍计算，无法确定本市职工月平均工资的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。例如，生活补助的期限为产假98天，困难产假15天，晚育产假30天，共计143天。按照标准计算，就是2892 30 143=13785，2元。生育医疗费补贴为3000元，共计16785元，2元。

由于女职工能领取多少生育津贴也与女职工所在单位所在地密切相关，各地区之间的生育津贴政策和产假政策存在一定差异，可以咨询当地相关部门或直接到政务服务中心查询。

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生育津贴的计算方法

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假总天数。

比如女职工月薪5000元，产假总天数128天。生育津贴可以这样计算:月工资5000元÷30天×产假总天数128天=生育津贴21333，33元。当然，这不一定是实际申请的生育津贴金额。

如果我们准妈妈的月工资低于用人单位上一年度的月平均工资，那么计算出来的生育津贴就是不准确的。事实上，可以领取的生育津贴数额高于实际月工资，因此多出的部分也应归马宝所有。

影响产妇津贴数额的因素

1.用人单位上一年度职工月平均工资、生育保险缴费基数、女职工月实际工资；

2、产假天数，生育状况，如流产、难产、多胞胎等不同情况，产假天数也不同；

关于产假的规定

不满16周的给予15天产假；

妊娠16周以上42天；

产假正常生育的，给予128天产假(98天产假+30天奖励假)；

难产者给予143天产假(98天产假+30天奖励假+15天难产假)；

生育双胞胎的，给予143天产假，每多生育一个孩子，增加15天产假；

女职工能领取多少生育津贴，也与女职工所在单位的位置密切相关。各地区之间的生育津贴政策和产假政策有一定的差异，所以如果想了解自己能领取多少生育津贴，马宝可以向当地相关部门咨询，或者直接去政务服务中心查询。