降薪多少幅度可以仲裁

生活百科 2023-09-08 22:00:01

降薪多少幅度可以仲裁这个事情很多人都会遇见，对于带来的一些疑问也不少，就有很多小伙伴问小编具体是怎么回事？小编为此特意准备了这篇文章，目的是解决小伙伴们的问题，具体文章如下。

降薪多少幅度可以仲裁

降薪多少幅度可以仲裁，近两年受疫情影响，部分企业为了降低运营费用，选择了降薪。那么，enterprise 降薪多少幅度可以仲裁呢？《劳动合同法》有哪些规定？下面小编带大家去看一看。

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公司单方面给员工降级降薪是违法的。

《劳动法》规定，劳动合同的界定应当遵循平等自愿、协商一致的原则。单位需要调整职工工资的，应当与职工协商，签订新的劳动合同。单方面降薪是违法的。

如果公司降薪，员工可以申请劳动仲裁。

[法律依据]

中华人民共和国劳动法

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

工作岗位调整降薪可以申请劳动仲裁吗？

调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议，属于劳动仲裁的范围。不属于上述情形，但符合法律规定的其他情形的，可以进行劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，工作岗位调整作为合同变更的重要组成部分，必须满足两个基本前提条件:

1.双方通过协商达成协议；

2.采取书面形式。

两者缺一不可。用人单位未经协商一致单方面调动岗位的，劳动者有权拒绝。劳动合同应当按照原约定继续履行。

根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，工资争议属于劳动争议。职工申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会应当受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。