人的12种基本能力

生活中有些小伙伴会遇到人的12种基本能力的问题，没有关系，通过这篇文章就能帮大家轻松解决，跟着小编我们一起来看下正文。

人的12种基本能力

人的12种基本能力，每个人都希望在工作中得到领导的肯定，发挥自己的优势给自己带来快乐，通过工作得到更多自己想要的东西。正因如此，很多人会通过工作来学习技能，这就是边肖带给大家的人的12种基本能力。

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第一，目标发现力

你会发现，你身边的同事，包括你自己，在没有得到老板安排具体工作的命令时，都会无所事事。这样的人，大久保幸雄，被称为“待机族”。这种人只是完全听从上级的指示，从不思考自己的工作是为了什么，失去了主动决定工作目标的能力。

在公司开会，经常听到上级领导不断强调“主人翁精神”，希望每个员工都把公司当成自己的企业。我觉得这和作者在书中强调目标发现是一样的。无论任何公司都希望自己的员工是没有目标和梦想的人，因为只有找到目标的能力，你才能掌握“发现问题的能力”和“解决问题的能力”，这是任何时候职场上最迫切也是最重要的技能。同时，只有真正行动起来，朝着目标不断提升自己，才能摆脱整天无所事事的状态。

第二，持续学习能力

我想很多人对学习都很熟悉。毕竟20岁之前都在读书，都在继续学习。那么每个人都应该有这个能力。但是，在职场中，你会发现很多人学不会，甚至不知道怎么学。

从小学到大学，学生都要通过考试、作业等外在的强制来学习。很多人没有独立学习。大学毕业后，你会发现很多人没有考试和作业就离开了学校，很少有人会再系统的学习。试着回想一下。你多久没看完一本书了？你有多久没有认真学习和实践一门知识了？

我最好的朋友小C大学学的是中文，但是毕业后对各种文案工作不感兴趣，只喜欢摄影，于是自费参加了各种摄影方面的培训班，买了很多摄影方面的书籍，积极参加各种摄影展，希望提高自己的摄影技术，实现自己的摄影梦想。现在，她甩了我好几个街区，摄影技术已经到了开个展的程度。我看着她一步步走过来，真的很佩服她的学习能力。

如果每个人都能与时俱进，在职场中不断学习，你还怕90后00后等新生力量取代你的位置吗？你甚至害怕买不起2万/平米的温馨小屋吗？

第三，协调

协调是调整、调解和推进事物的能力。在我看来，协调就是在有效的时间内，把事情中涉及的人和事合理安排好的能力。协调是12项基本能力中最高级的能力，是一项必不可少的综合技能。而协调性是贯穿你整个职业生涯最重要的能力，不管你是小白还是职场老鸟。

为什么这么说？因为协调人首先要有相应领域的专业知识和人脉，然后找出对方的需求，在授课的同时偶尔做出最完美的方案，而当涉及多个利益相关方时，需要协调人在中间进行协调，适当的介绍和引导，促使大家达成共识，确定统一的目标。

所以协调不是一个单独存在的技能，可以独立锻炼。它需要在其他11种能力的基础上不断打磨自己，这也是为什么协调是更高层次的能力，因为协调本身就是11种能力的综合。

我认为以上三种能力都是职场中不可或缺，不可或缺的技能。当然并不是说其他能力不重要，而是你需要根据自己的情况，有目的有意识地提高现阶段必须匹配的能力。在《12个工作的基础》一书中，大久保由纪夫也就如何提高各种能力提出了具体的方法，有兴趣的朋友可以看一下原著。

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一.自我管理

1.乐观

基本能力:

面对工作压力，我有能力用自己的方式处理，有策略的消除。

缺乏这种能力的后果:

态度消极，经常生病。

如何培养这种能力:

用积极的思维培养乐观的生活态度。不要认为人生充满了不好的事情，也许下次会有好的事情发生；不要只看到一个人的缺点，要善于发现别人的优点。如果我们能做到这一点，我们真的可以乐观。

2.持续学习能力

基本能力:

必要时学习必要知识的习惯。

缺乏这种能力的后果:

获得的知识已经过时了。跟不上形势，知识量无法继续增加。

如何培养这种能力:

在快节奏的生活中抓住空闲时间学习。持续学习的习惯一旦养成，就会成为你一生的财富。

是完全融入那81.2%不读书的人，还是融入另外18.8%读书的人？他们的生活将会非常不同。

3.目标发现能力

基本能力:

为工作设定目标的能力。通常是先发现问题，然后目标是解决问题。

缺乏这种能力的后果:

成为备用族，看问题肤浅。

如何培养这种能力:

正视你的内心，你会找到你的梦想。“梦想能量”和“问题发现技能”都是很正规的能力。

4.专业建筑力量

基本能力:

有计划地建立自己独特优势的能力。

缺乏这种能力的后果:

过了40岁，还是对什么都缺乏信心。