大学生就业如何保护自身权益

生活中，有许多的朋友最近问小编大学生就业如何保护自身权益的问题，那么小编收集整合后，今天为大家分享关于的相关文章，一起来了解一下吧！

大学生就业如何保护自身权益

大学生就业如何保护自身权益，现在大学毕业生越来越多，给社会带来了足够的劳动力。但是很多用人单位存在损害大学生权益的行为，这就需要我们在就业的时候擦亮眼睛，仔细观察。今天就一起学大学生就业如何保护自身权益。

　　大学生就业如何保护自身权益1

1.正确的求职心态。

毕业生在初次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业知识和政策，严格按照程序办事，使自己的合法权益得到充分保护，不容易受到侵害。

毕业生求职时，往往会有焦虑、浮躁、盲目的心态，直接影响他们维护合法权益的态度和表现:或者不惜妥协；或者不敢再“斤斤计较”了；或者被甜言蜜语欺骗，相信对方。虽然不是“一辈子就业”，但是如果第一次就业，权益受到伤害，必然会给你以后的发展带来很多负面影响。

2.把握政策，学习法律

求职、择业、签约前，一定要充分了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。这样可以在申请和签约时保持思路清晰连贯，尽早识破不法单位故意设置的陷阱；只有这样，我们才能知道如何通过合法的途径和手段解决就业过程中的问题，最大限度地保护自己的合法权益。

3、全面了解用人单位

毕业生有全面真实了解用人单位的权利。毕业生在签订合同前，要通过多种途径查询和了解用人单位的经营状况、招聘口碑、就业意向、岗位职责、企业文化等。

如果可能的话，最好实地考察一下工作环境，尤其是在一个比较陌生的单位，未雨绸缪，尽量减少以后实际就业中权益受到侵害的可能性。

4、学习劳动法律法规

面对纷繁复杂的社会，初入职场的大学生在注意调整职业适应的同时，也不能忽视对自身合法权益的保护，以免给职业发展造成不必要的阻碍和损失。

我国《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和地方劳动合同管理条例是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议最基本、最常用的法律法规。毕业生在实际就业前应该对这些法律有所了解。“法盲”是侵权者最青睐、最垂涎的猎取对象。

5、注意劳动合同

如何签订劳动合同，关系到毕业生在实际就业过程中的合法权益能否得到充分保障。

首先，要及时签字。毕业生到单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同，以法律的形式确认双方的劳动关系，及时保护劳动者的合法权益。

其次，要一个一个看。毕业生要认真分析劳动合同的内容，权衡利弊，切忌盲目签订。要质疑模糊的文字，敢于指出不公平的条款，坚决拒绝签订不公平的合同。

最后，保存证据。毕业生签订劳动合同后，也要持合同作为享受权利、履行义务、处理劳动争议的依据。

6.善用救济方法

掌握法律维权手段是解决合法权益受损的最有效途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵害，要积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位的一般违规行为或者争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向单位所在地的区县劳动保障监察机构举报，由劳动保障监察部门进行监督、检查和处罚。

毕业生在实际就业中遇到劳动保障方面的问题，也可以及时拨打劳动保障公共服务专用电话，咨询劳动保障政策，获取相关信息，更好地维护自己的合法权益。

7.签署三方协议

大学生离校进入职场，首先要签订三方协议。进入公司后，必须与用人单位签订劳动合同，受劳动法保护。遇到问题，要学会拿起法律武器保护自己。

三方指学校、企业、毕业生。三方协议是“全国高校毕业生就业协议书”的简称，是明确毕业生就业三方权利义务的书面形式，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。

8.就业协议不能代替劳动合同。

三方协议签订后，不是好事，还要和企业签订劳动合同。劳动和社会保障部指出:就业协议和劳动合同是两个不同的概念。单位一旦与求职者建立劳动关系，应依法签订正式劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时解除劳动关系。

9.找个兼职警惕安全问题。

大学生不要盲目兼职，要警惕各种安全问题。

人身安全:大学生首先要树立自我保护意识和心理防范意识，不要相信网上一些大学生兼职的招聘信息，不要相信路边贴的各种小广告，尤其是招聘资料文案、陪护等所谓的“高薪职位”，大多是虚构的。不要被骗了。

财产安全:一旦公司在申请过程中提出先交费，要认真对待，坚决拒绝；如果款项已经被骗，要向单位索要收款凭证，保留相关证据，并及时向劳动保障监察机构投诉，避免事后单位转移，无法追回造成的损失。

信息安全:加强个人信息保密，不要随便提供个人所有联系方式，一般留下自己的手机号和邮箱；一定要从各种渠道核实招聘信息，尤其是网上兼职。不要轻易填写详细的个人信息，不要抵押身份证。如果有需要，提供身份证复印件即可。

对于找兼职的大学生来说，建议选择有一定知名度的大中型企业，这样不仅能锻炼自己的能力，在人身安全和薪酬福利方面也能得到应有的保障。

10.仔细签署协议。

与用人单位签订合同时，要慎重，仔细研究聘用协议及其补充协议中的条款，确认合理合法后签字；重点是试用期和违约条款；尽量不要在协议中留空白条款；对用人单位的口头承诺应尽量在补充协议中以书面形式注明，日后签订劳动合同时予以确认。

11.敢于根据“法律”去奋斗

如果在求职和签协议的过程中发现不公平现象，不要怕失去就业机会，忍气吞声。学会积极运用法律武器，争取自己的合法权益。缺乏诚信和别有用心的用人单位就不要去了，不然以后毕业生自己也要吃亏。加强自身的维权意识，是防止侵害毕业生就业权益现象泛滥的根本途径。

12.向专家学习。

初次就业过程中遇到疑惑和困难，要及时咨询相关专家、老师和家长。毕竟大学生社会经验还是空白，法律专家的专业视角和学校老师的指导经验对毕业生帮助很大。此外，往届校友在就业方面的经验教训也是一笔宝贵的财富，可供应届毕业生在就业维权时参考。

　　大学生就业如何保护自身权益2

1.树立法律意识

了解与就业相关的法律法规和政策。明白在求职过程中什么是违约，什么是政策允许的，真正做到知法、守法、用法。

2、树立契约意识

尊重平等，遵守契约。充分重视并深刻理解就业协议的重要性，具备通过就业协议保护自己合法权益的意识。谨慎签约，积极履行，有利于通过协议保护自己的合法权益。

3.树立维权意识。

维权意识强，遇到问题能拿起法律武器，积极维权。他们可以采取以下途径维护自己的就业权利:学校出面调解、向劳动监察部门投诉举报、向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。，并警惕各种就业陷阱，提高防范能力。

4.树立证据意识

法律用证据说话，所以在就业过程中要“多加注意”，牢固树立证据意识。要培养收集证据、保全证据、用证据证明案件事实的意识。

5、树立诚信意识

主要包括两个方面:在求职过程中，一定要:如实向用人单位介绍自己，实事求是；要判断用人单位是否诚信，保护其合法权益。