工龄满30年和不满30年的区别

大家在生活的过程中会遇到很多问题，比如有些小伙伴对工龄满30年和不满30年的区别不是很懂，不过没有关系，小编今天就给大家详细讲解一下这个问题，具体内容如下。

工龄满30年和不满30年的区别

工龄满30年和不满30年的区别，两者肯定有区别。如果没有区别，那为什么那么多人要工作30年？你说的对吗？我们来看看工龄满30年和不满30年的区别在哪里。

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工龄30年和30年以上是否有区别，当然是有区别的。因为养老金的计算是根据缴费基数、缴费年限等因素来计算的，所以缴费年限在养老金的计算中起着重要的作用。

如果按照旧制度退休，确实有30年以上工龄和30年以下工龄的区别，因为当时养老金的计算方法是按照退休前的工资和工龄享受相应的比例待遇。基本上每5年，比如25年工龄和30年工龄享受的比例是不一样的，一般相差5%左右。

但从2014年10月开始，机关事业单位职工全部开始缴纳社会保险，工龄这个概念就被工龄取代了。但国家承认的工龄可以视为工龄，工龄和实际工龄之和就是工龄，相当于过去的工龄。

当你达到法定退休年龄，养老保险达到规定的缴费年限，就可以申请退休，按月领取基本养老金。这是社保法对退休条件的基本规定。我国目前养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户基金余额和上一年度职工月平均工资综合计算的。

除了其他因素，缴费年限可以影响基础养老金，也可以影响个人账户水平，从而影响个人账户养老金。基础养老金以上一年度职工月平均工资与本人平均缴费指数工资之和的平均值为基数，每年发放至基础养老金的1%。

工龄满29年的，按照计算基数乘以29年，满30年的，乘以30年。比如，计算基数是每缴费一年60元，那么29年就是1740元，30年就是1800元，缴费年限每增加一年就是60多元。如果加上个人账户养老金，每增加一年，月养老金更接近100元。

当然，由于30年以内和30年以上，这个跨度比较大。养老保险基本缴费年限为15年。当然这个养老金和30年的缴费年限相比，差距比较大。如果对比25年和30年的缴费年限，每月养老金差额接近500元。如果对比29年和30年的缴费年限，每月养老金相差100元左右。这些比较的前提条件都是在同一个统筹地区，缴费基数和退休年龄相同。

除了退休养老金的差异，今后国家每年调整退休人员养老金时，生产和生产也会有差异。这种差别是因为养老金调整要与缴费年限挂钩。缴费年限越长，挂钩调整金额越高。

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1.岗位工资和等级工资

根据工龄不同，按以下比例计算:工作满35年的为88%；工作年限满30年不满35年的，按照82%的比例计算；工作年限满20年不满30年的，按照75%的比例计算；工作年限满10年不满20年的，按照60%的比例计算；工作年限不满10年的，按40%的比例计算。

2.养老保险

一般退休的时候要缴费15年才能终身享受养老金，所以想拿到养老金的人必须在你退休前15年开始缴费。退休时缴纳养老保险不足15年的，退休时国家将把个人账户中储存的8%养老金全部退还给你。公司给你的21%呢？国家把单位为你缴纳的钱的21%划拨给了国家养老基金。

按照国家规定，退钱的时候，只退个人代扣的钱，单位为他交的钱全部为国家做贡献。

3.养老金替代率

指劳动者退休时养老金水平与退休前工资收入水平之比。国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定，养老金最低替代率为55%。

根据国际经验，养老金替代率在70%以上的，可以维持退休前的现有生活水平；如果达到60%~70%，基本生活水平可以维持；如果低于50%，生活水平会比退休前明显下降。

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实行实际缴纳社保(1992年)到现在大概有28年了，你已经参保28年了，也就是说你之前的5年视同缴费，视同缴费年限的确定是根据劳动局统招的招聘表到单位报到。

至于个人档案中材料的认定，单位没有个人档案就够了，单位还存在但没有个人档案就无法认定。基本上是以国企正式工作为认定标准(不排除有些地方可以用临时工的工资条作为缴费年限)。

养老金的计发精确到缴费年限的当月(含视同缴费)。如果你缴费28年10个月，养老金计发的工龄是28.83(保留小数点后两位)，基本养老金是指数× 28.83%，你的个人账户÷190个月(50岁退休)就是你的养老金数额。第二年退休人员养老金增加额调整时，按29年计算(工龄后只要有一个分数，就可以增加一年)。