综合工时制167还是174

生活百科 2023-08-22 05:56:01

大家在生活的过程中总会遇到一些问题，比如综合工时制167还是174,那么今天小编就为大家分享关于的文章，希望在这篇文章中你能了解到相关内容。

综合工时制167还是174

每月带薪天数为21.75天(详见第一期)，每月带薪小时数=21.75天×8小时=174小时。标准工作时间通常是根据法律规定的正常工作时间安排的适用工作日和工作周。对实行计件工作的劳动者，用人单位每日支付不超过8小时。

综合计算工时制度是指以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。我国劳动法规定了三种工时制度，即标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。

分类

我国劳动法规定了三种工时制度，即标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。

中国实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，每周至少休息一天。

企业因生产特点不能实行标准工时制的，有条件的企业经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制。对实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或者其他考核标准，安排劳动者休息。工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法计算，分别以月、季、年为周期，但日平均工作时间和周平均工作时间应与法定标准工作时间基本一致。也就是说，在综合计算周期内，特定日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，每周平均工作时间不能超过44小时(见《劳动法》第三十六条)。但综合计算期内实际工作时间总和不得超过法定标准工作时间总和，超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬。其中，法定休假日安排劳动者工作的，按照《劳动法》的规定支付劳动报酬。此外，延长工作时间的平均小时数每月不应超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总和未超过该周期内的法定标准工作时间总和，但综合计算周期内只有特定的一天(或一周、一月或一季度)超过法定标准工作时间，则未超过的部分不得视为延长工作时间。

应用领域

下列行业的职工可以实行综合工时制:

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质特殊需要连续工作的职工；

(二)受季节和自然条件限制的地质和资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的从业人员；

(三)其他适合综合计算工时工作制的员工。

计算方法

职工月平均工作时间和全年工作时间的计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)，全体公民的节日假期由10天增加到11天。员工年平均月工作天数及工资折算方式调整如下:

工作日的计算

年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定节假日)=250天/年。

季节性工作日:250天/年÷4季=62.5天。

月工作日:250天/年÷12月=20.83天。

工作时间的计算:月、季、年的工作日乘以每天8小时。