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离职原因写什么合适

生活百科 2023-08-20 22:24:01
离职原因写什么合适希望不清楚的大家在这看一看,小编已经为大家把这个问题总结好了,希望接下来的能帮大家解决这个问题,看完了记得分享哦!

离职原因写什么合适

因家庭原因辞职的原因

1.家里的孩子太小,不能没有。

2.这家人打算建一栋房子。

3.家里的庄稼该收割了。

4.家里有邻里纠纷,要回去处理。

5.兄弟或姐妹想结婚,辞职回家。

6.我父母生病了,需要回家照顾。(这个离职理由要慎用。如果不是实际情况,就相当于诅咒父母。)

因个人原因辞职

1、身体不能吃。

2.我想回去结婚。

3.回到学校,再也不工作了。

4.我不适应。

5.我非常想家。

6.我太笨了,学不好技术。

7.我不适应现在的职位。

8.我个人在这里没有发展。

我不能和这里的人相处。

10.我不能忍受这样的工作压力。

因公司原因辞职的原因

1.工资太低了。

2、时间太长。

3.环境太差了。

4.我太累了,不能去上班。

5.不休息。

6.领导对我不公平。

7.车间太热了。

8.管理太严格了。

9.分配的岗位不好。

10.领导总是批评我。

11.生活和住宿条件差。

12.车间里的工作太重了。

新劳动法辞职后如何立即计算辞职工资?

正常计算,但是劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当赔偿用人单位的经济损失,可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的,按照最低工资标准支付。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的,按照最低工资标准支付。

离职管理的移交

离职手续的办理和交接绝不能口头进行,必须有书面文件存档,否则视为员工与企业的劳动关系未解除,存在很大隐患。另一方面,离职交接一定要尽可能的详细明确,否则新的接任者会对上一任员工的情况不熟悉,资料交接不完整,工作会被打断,还会陷入离职纠纷。

离职程序应包括《离职员工申请表》和《离职员工工作交接表》。员工必须先填写好《离职员工申请表》中的所有信息,交由直属部门负责人、人力资源部和公司高层签字,然后开始办理离职交接手续。

辞职交接的内容

离职交接包括与部门的工作交接、与行政部的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆交接、与人力资源部的体系文件交接等。有三种材料非常重要:

技术资料交接-包括技术研发资料、产品配方、技术试验资料等。,一般是交给技术部门的负责人;

客户信息交接——包括客户的业务名称、联系人姓名、地址、电话号码、个人兴趣爱好、已经发生的业务记录等。,一般是交给客服部的负责人;

账户数据交接-包括应收账款、应付账款记录、预付款交付等。,一般是交给财务部。

注意:只有在所有交接手续完成后,才能结算工资。


标签: 原因   离职

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