996是什么
996是指早上九点上班,晚上九点下班,中午和晚上只有一个小时的休息时间,一周工作六天。这一制度违反了《中华人民共和国劳动法》,自实施以来遭到了许多反对和抵制。
2019年3月27日起,GitHub上上传了一个名为“996ICU”的项目,曝光互联网公司“996ICU”,抵制互联网公司996工作制度。马云曾经表达过一个观点“任何公司都不应该,也不能强迫员工996”。
关于996工作的争议,不代表人们不想奋斗,不想工作。提倡劳动并不意味着他们被迫加班。干工作是一种斗争,但熟练的工作也是一种斗争。所以,强行996不仅不能解决企业管理中的“委托代理”问题,还会拖慢他们的工作效率。
词的起源
2016年10月,互联网公司58被曝对全体员工实行“996”工作制,公司CEO也被员工声讨。当时58同城提出的“996”工作制,就是工作时间是早上9点到晚上9点,没有补贴和加班费,不准请假。此后,58当事人回应称,所谓的“996”只是例行动员,并非强制要求,其目的是为了满足9、10月份业务量较大的工作需求。
词语的解释
“996”指的是早上9点到晚上9点的工作时间,一周工作6天,代表了中国互联网企业盛行的加班文化。但提倡奋斗和劳动并不意味着强制加班。努力是奋斗,熟练也是奋斗;延长工作时间是一场斗争,提高效率也是。
2019年12月2日,国家语言资源监测与研究中心发布“2019年十大网络用语”,“996”位列其中。
2019年12月2日,该词入选2019年十大流行语。2019年12月2日,入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。
社会评论
关于996的争议,不是你不想奋斗,不想工作。没有人不明白“一分耕耘,一分收获”的道理。但提倡奋斗和劳动并不意味着强制加班。努力是奋斗,熟练也是奋斗;延长工作时间是一场斗争,提高效率也是。所以,反对996的员工不应该被扣上“得过且过”、“不奋斗”的帽子,而应该正视他们的真实诉求。强制实施996,既解决了企业管理中的“委托代理”问题,又助长了“混日子”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看,他们这种极端奋斗的精神是可贵的,但考虑到普通员工的岗位不同,强行灌输996加班文化不仅是企业管理者的傲慢,也是不现实和不公平的。
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