996是什么

小伙伴们在生活的过程中会遇到很多问题，比如有些小伙伴对996是什么不是很懂，不过没有关系，小编今天就给大家详细讲解一下这个问题，具体内容如下。

996是指早上九点上班，晚上九点下班，中午和晚上只有一个小时的休息时间，一周工作六天。这一制度违反了《中华人民共和国劳动法》，自实施以来遭到了许多反对和抵制。

2019年3月27日起，GitHub上上传了一个名为“996ICU”的项目，曝光互联网公司“996ICU”，抵制互联网公司996工作制度。马云曾经表达过一个观点“任何公司都不应该，也不能强迫员工996”。

关于996工作的争议，不代表人们不想奋斗，不想工作。提倡劳动并不意味着他们被迫加班。干工作是一种斗争，但熟练的工作也是一种斗争。所以，强行996不仅不能解决企业管理中的“委托代理”问题，还会拖慢他们的工作效率。

词的起源

2016年10月，互联网公司58被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO也被员工声讨。当时58同城提出的“996”工作制，就是工作时间是早上9点到晚上9点，没有补贴和加班费，不准请假。此后，58当事人回应称，所谓的“996”只是例行动员，并非强制要求，其目的是为了满足9、10月份业务量较大的工作需求。

词语的解释

“996”指的是早上9点到晚上9点的工作时间，一周工作6天，代表了中国互联网企业盛行的加班文化。但提倡奋斗和劳动并不意味着强制加班。努力是奋斗，熟练也是奋斗；延长工作时间是一场斗争，提高效率也是。

2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布“2019年十大网络用语”，“996”位列其中。

2019年12月2日，该词入选2019年十大流行语。2019年12月2日，入选国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。

社会评论

关于996的争议，不是你不想奋斗，不想工作。没有人不明白“一分耕耘，一分收获”的道理。但提倡奋斗和劳动并不意味着强制加班。努力是奋斗，熟练也是奋斗；延长工作时间是一场斗争，提高效率也是。所以，反对996的员工不应该被扣上“得过且过”、“不奋斗”的帽子，而应该正视他们的真实诉求。强制实施996，既解决了企业管理中的“委托代理”问题，又助长了“混日子”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们这种极端奋斗的精神是可贵的，但考虑到普通员工的岗位不同，强行灌输996加班文化不仅是企业管理者的傲慢，也是不现实和不公平的。