社保是什么
社会保障，称为社会保险，是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。简单来说，社保是一种国民福利，包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险。社保是最贴近老百姓的一种保险，具有覆盖面广、保费低的特点。进入工作后，企业会为员工缴纳社保，让员工享受到来自医疗、生育等方面的保障。
五险
医疗保险:
生病的时候看门诊或者住院都可以报销医药费。
吃五谷杂粮的人难免会头疼脑热。当他们生病时，他们可以看医生，无论是门诊还是住院。社保里的医疗保险可以报销我们一部分费用。
医保也是我们平时接触最多，能直接给我们带来收益的社保类型。
养老保险:
退休后可以领养老金。
养老保险累计缴纳15年，退休后可以按月领取养老金，保证老了不能工作，有子女依靠，有基本生活保障。
生育保险:
生育医疗费报销，部分经济损失补助。
生育保险用于报销从怀孕开始到分娩结束的医疗费用，包括产检费和接生费。
此外，还有产妇津贴，以补偿怀孕期间可能影响正常工作的损失。“带薪产假”其实就是生育津贴。
工伤保险:
不幸的工伤或职业病是可以赔偿的。
如果在工作中遭受意外伤害或职业病，可能会暂时或永久丧失劳动能力，甚至失去人。工伤保险可以给我们或者家人一些补偿。
失业保险:
如果是被动失业，可以拿到一笔钱。
不幸的是，他们被列入了公司的裁员名单，或者公司破产被迫失业后，他们可以申请失业救济金，以免没钱吃饭——那些只是想休息一下，自愿离职的不算在内。
社会保障缴费比率
社保的缴纳是由单位和个人共同完成的，但单位和个人的缴纳比例不同。具体支付比例为:
养老保险:目前养老保险的缴费比例为单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。
医保:医保支付比例:单位9%，个人2%+3元；
失业保险:失业保险缴纳比例:单位2%，个人1%；
工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，个人不需要缴纳；
生育保险:单位每月为你缴纳1%，个人不需要缴纳；
住房公积金:住房公积金缴存比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%。从2010年下半年开始，全市统一规定所有用人单位按工资的12%缴纳住房公积金。单位和个人为工资的12%。
社会保障卡办理需要提供以下信息
(一)企业法人营业执照(副本)及其复印件；
(2)组织机构代码证(复印件)及其复印件；
(3)地方税务登记证(复印件)及其复印件；
(4)商业登记证(复印件)或成立批文等有效证件(仅限办公室提供)；
(5)职工与单位建立劳动关系的证明材料(即劳动合同)；
(6)法定代表人或负责人身份证复印件；
(7)证明企业经营情况财务报表(资产负债表、损益表)；
(8)用于复制社会保险参保业务表格和资料的u盘；
备注:非法人单位除提交上述资料外，还应提供其法人单位对非法人单位出具的参与授权书。民办非企业需提供:民办非企业单位登记证书或民办学校办学许可证等主管部门批准的文件、组织机构代码证(复印件)、地方税务登记证(复印件)。
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