各省份育儿假期2022年新规定，至少15天（全国各城市育儿假一览）

生活中有些小伙伴会遇到各省份育儿假期2022年新规定的问题，没有关系，通过这篇文章就能帮大家轻松解决，跟着小编我们一起来看下正文。

近年来，我国一直在实施三孩政策，很多配套政策受到关注，其中育儿假是非常重要的一部分。我们来看看2022年育儿假的新规定。

2022年育儿假新规

1.上海:女职工享受产假158天，男职工享受护理假10天；孩子三岁前每年可以享受五天育儿假。

2.天津:女职工产假60天(共158天)；男性有15天的陪产假。孩子不到三岁，雇主每年会给夫妻俩10天的育儿假。

3.重庆:女职工产假增加80天，共计178天，男职工可享受20天护理假。经单位批准，夫妻一方可以休育婴假，直至孩子年满1周岁，也可以夫妻双方每年休育婴假5至10天，直至孩子年满6周岁。

4.河南省:女员工享受3个月奖金假期，假期可能长达190天，男员工享受30天陪产假。孩子3岁前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

5.广东省:女职工产假由30天延长至80天，共计178天；男性有15天的陪产假。孩子不满一周岁的，父母每年享受10天育儿假。

6.江苏省:在按照我国法律法规享受产假的前提下，女职工产假延长60天(共158天)，男职工护理假延长15天。孩子3岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

7.黑龙江省:女职工享受产假180天，男职工享受护理假15天。特殊情况下，可根据医疗单位的建议适当延长。所有者每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。

8.江西省:女职工产假增至188天，男职工护理假增至15天至30天；孩子不到3岁，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

9.四川省:除法律法规规定外，夫妻生育子女的，女职工产假延长60天，男职工护理假延长20天。三岁以下的夫妻每年共享十天育儿假，称为出勤。

10.贵州省:除我国法律法规规定的产假外，女职工产假增加60天(共158天)，男职工护理假增加15天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假；

11.吉林省:女职工享受158天产假；晚育的女职工，凭一个子女的生育证，给予产假30天，护理假7天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

12.山西省:女职工产假延长60天(共158天)，男方享受护理假15天；孩子不满3岁的，夫妻单位每年给孩子15天育婴假。

13.青海省:奖励女职工延长产假90天，共计188天；男方享受15天护理假。如果孩子不满3岁，夫妻俩每年会给孩子15天的育儿假。

14.甘肃省:女职工享受产假180天；男方享受30天护理假。孩子不满3岁的，夫妻双方每年15号给育婴假。

15.河北省:女职工享受产假180天；男方享受15天护理假。孩子不满3岁的，夫妻双方每年第10天给育婴假。

16.浙江省:根据法律法规，产假由现行的60天延长至90天(二胎158天，三胎188天)；三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假；

17.福建:女职工生育子女后产假延长60天，共计158天；生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男性可享受15天护理假。孩子不满三岁的，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

18.安徽省:女职工产假为158天至180天，实际天数由用人单位规定；男性享受15天护理假。每生育多胞胎增加产假15天。孩子不满三岁的，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

19.湖南省:女职工产假延长60天的，可享受158天产假，男职工可享受15天护理假。按规定生育子女(包括按规定被收容)，子女0-6周岁的，夫妻双方每年享受10天育婴假。

20.湖北省:女职工产假增加60天(共158天)，男性享受20天护理假。三岁以下，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

21.云南省:女职工60天(共158天)，配偶享受护理假15天；3岁以下婴儿的父母每年分享10天育儿假。

22.内蒙古省:除我国法律法规规定的产假外，生育第一个和第二个子女的女职工产假为60天(共158天)，生育第三个子女的产假为90天(共188天)，男性产假为25天。孩子3岁前每年有10天育儿假。

23.辽宁省:女职工产假增加60天(自然分娩158天，剖宫产173天)，男性享受护理假20天；有三岁以下孩子的夫妇每年共享10天育儿假。

24.广西省:女职工产假增加60天(共158天)，产假增加70天(共168天)，产假增加80天(共178天)，男护理假增加25天。孩子从零到三岁，夫妻俩每年享受10天育儿假。

25.宁夏省:女职工产假增加60天(共158天)，男性享受25天护理假；在0-3岁的孩子中，丈夫和妻子每年有10天育儿假。

需要注意的是，目前全国各省都陆续出台了自己的地区育儿假政策，孩子需要在3岁(36个月)之前享受育儿假。如果按年龄算，其实可以休息四次，但最后一次要在孩子36个月之前休息。