事业单位岗位设置管理试行办法

生活百科 2023-10-08 15:39:01

最近很多朋友都遇到了事业单位岗位设置管理试行办法的问题，今天小编就来为大家解答，快来看看吧。

事业单位岗位设置管理试行办法

第一章总则

第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，制定本办法。

第二条本办法适用于国家机关举办的事业单位和其他组织利用国有资产举办的社会公益事业。经批准参照公务员法管理的事业单位除外。岗位设置管理涉及事业单位领导的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

第三条本办法所称岗位，是指事业单位根据社会职能、职责任务和工作需要设置的岗位，应当有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职资格。

第四条事业单位应当按照科学合理、精简高效的原则设置岗位，坚持按需设岗、竞争上岗、以岗定员、合同管理。

第五条国家对事业单位岗位设置实行宏观调控、分类指导和分级管理。国家根据事业单位的职能、规格、规模和隶属关系，确定事业单位的一般岗位类别和等级，控制岗位总量、结构比例和最高等级。

第六条政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。人事部会同有关行业主管部门制定有关行业和事业单位岗位设置管理的指导意见。

第七条事业单位应当根据岗位设置政策法规和核定的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置具体岗位。

事业单位岗位设置管理试行办法

事业单位岗位设置管理试行办法是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门、各机构意见的基础上制定的。

试行事业单位岗位设置管理制度是一项十分艰巨的任务，关系到事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，情况复杂。

各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织部署，做好试行工作。要把事业单位岗位设置管理与事业单位收入分配制度改革结合起来，与事业单位聘用制度结合起来，与推进事业单位聘用机制转变结合起来。

必须坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。

要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革、发展、稳定的关系，确保改革工作顺利进行。