北京残保金如何计算(北京残保金如何计算的)

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北京残保金如何计算(北京残保金如何计算的) 01北京如何计算残保金？

依据:《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条。

保障金按照用人单位上年度安排的残疾人数量与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳。计算公式如下:

每年缴纳的保障金=(上年度用人单位在职职工人数×1.7%-上年度用人单位实际安排的残疾职工人数)×上年度用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工是指用人单位的职工或者依法与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)的人员。用人单位上一年度职工人数按照本单位上一年度年平均职工人数计算，结果为整数。季节性就业应转换为年平均就业。用人单位* * *计入派遣单位职工人数。

上年度用人单位实际安排的残疾人数是指上年度本单位实际安排的残疾人数，不满一年的可以按月计算。

上一年度用人单位职工工资总额按国家统计局相关文件计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资。

用人单位职工年平均工资按照用人单位职工工资总额除以用人单位职工人数计算。用人单位职工年平均工资不超过北京市上年度社会平均工资2倍(含)的，按照本单位职工年实际平均工资计算；超过北京市上年度社会平均工资2倍的，按照北京市上年度社会平均工资计算。社会平均工资是指北京市人力资源和社会保障部门、统计部门公布的社会平均工资。

用人单位招用的残疾人数与规定比例的差额以公式计算结果为准，不得为整数。

S=(N×a-n)×W

s:每年支付的剩余保险费；

n:2017年用人单位职工人数；

答:北京市残疾人就业比例为1.7%；

n:2017年用人单位实际安排的残疾人数；

W:在W:2017年，用人单位职工年平均工资。

02北京残保金如何减免？

我能帮你减少多少剩余保险金？

以北京某企业为例:

企业信息:

年从业人数:1000人。

平均年薪:17.5万元

残疾人已被安排就业:0。

2017年，北京市职工平均工资为101599元。按照国家规定，企业年平均工资超过当地职工平均工资2倍的，北京市残疾人就业安置比例为1.7%。

缴纳残保金=(年从业人数×1.7%-已安排就业的残疾人数)×年平均工资。

给付残保金=1000×1.7%×175000=2975000元。

企业最终按规定安置9名二级残疾人就业的(用人单位安置1-2级残疾人就业相当于安置2名其他等级残疾人就业)，企业按规定免缴残保金，企业按每人每月3500元标准招用残疾人:

公司支出3500×12×9 = 37.8万元。

那么安置残疾人就业实际上减少了高额的剩余保险费297.5万-37.8万= 259.7万元。

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