马斯洛需求层次理论(马斯洛需求层次理论七层)

生活百科 2023-09-28 02:14:01

大家在中遇到的马斯洛需求层次理论(马斯洛需求层次理论七层)这样的问题有没有答案呢?答案是肯定的，对于大部分朋友来说解决这样的问题还是非常重要的，所以小编给大家做了个整理，一起来看下面的内容。

每个人的价值需求都是复杂多样的，往往需要通过人与人之间的长期观察才能知晓。

但也有共同点，那就是我们今天要讲的马斯洛需求层次理论。

该理论将人的需求由低到高分为生理、安全、归属、尊重、自我实现五种类型。

马斯洛的需求层次理论告诉我们，人的需求是分层次的，当一个人部分满足了当前的需求，自然会有更高层次的需求。

以员工为例。很多企业管理者可能下意识地认为员工只关注工资、奖金、福利、分红、补贴和津贴...所以他们把薪酬作为激励员工的主要方法和手段，甚至是唯一的方法。

但大多数员工不仅有基本的物质需求，还有精神需求，比如关心、爱、尊严、学习发展、晋升等。

而且，越是高级人才，越不在乎金钱激励。他们往往更在意自己的价值观是否一致，是否给予足够的信任和支持等等。

举个小栗子:

当小明和老板说“我和小王是隔壁同村的，我们同岁，同一所大学毕业，专业相同，他的月薪比我多500元”时，这时老板需要意识到，小明不再是单纯的要求加薪，500元，而是这种需求其实包含了一种更高层次的“获得领导认可，实现自身价值”的要求。

如何留住小明？管理者有必要打出一套激励的“组合拳”。

–结尾–