715工作制是怎样的？每周工作7天，每天工作15小时

科普大全 2023-09-15 19:56:01

有许多朋友最近问小编715工作制是怎样的？每周工作7天的问题，那么小编收集整合后，今天为大家分享关于的解答，一起来了解一下吧！

西贝创始人贾说，“996算什么，我们是715”白加黑，夜店，715工作制就是每周工作7天，每天工作15个小时。除了睡觉时间，员工基本每天都在工作，没有私人空间。715工作制度是什么样的？这里全面介绍一下。

715工作制是怎样的？

西贝创始人贾在社交媒体上发布了一份“715工作制度”，引发热议。“715”的意思是“每周工作7天，每天工作15小时”。

贾对说，“996是什么？我们& lsquo715，白加黑& rsquo我们就是这样战斗的。我们经常一周工作7天，每天工作15个小时，白天加上晚上，晚上总是要开会。”贾认为，西贝的员工其实是“快乐715，白加黑”。“西贝的管理秘诀可以概括为:有利、有趣、有意义，这是一个金三角。好处是我这么努力，但是收入很高。有意思的是并不无聊，反而有一种快乐的奋斗氛围。有意义的是，我们的愿景是，世界上的每一个城市和街道都有西贝，从来没有人在中餐中做到这一点。

我们经常谈论我们参加的冠军赛。每个人都因为这场冠军赛和巅峰赛而兴奋，愿意努力。"

西贝就“715工作制”回应记者称，“715”其实是“对西贝员工自主工作状态的描述”，并不是硬性标准。”不存在企业无故超负荷用工的工作量，不存在企业违规用工。请不要过度解读。"

针对715工作制引发的争议，西贝的解释其实集中在以下两点:

第一，强调“715”对员工来说是自愿的，愿意的，对公司来说不是强制的。比如“715”其实是对西贝员工自主工作状态的描述，“快乐715，白加黑”。

二是强调与“715”匹配的收入和报酬足够丰厚。“西贝给员工的奖金很多”，“我这么努力，收入却很高”。

一方面，“七·一五”其实是自愿参与的结果；另一方面，匹配的收入也相当丰厚。用这样的解释来论证“715”的正当性，当然是有说服力的。

说到底，无论从一般意义上还是从法律角度，“自愿”并给予应有的补偿，其实都是保证“加班”工作合理正当性不可或缺的基本前提和必要条件。