劳动局网上申请仲裁

今天我想和大家分享一下关于劳动局网上申请仲裁。以下是小编，对这个问题的总结。让我们来看看。

劳动局网上申请仲裁

劳动局网上申请仲裁，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前提条件。对于有劳动争议的人，一般会通过劳动仲裁来维护自己的权益。现在他们可以在网上申请仲裁。以下是劳动局网上申请仲裁。

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1.关注“南宁人社”微信微信官方账号，点击右下方“掌上服务”，注册账号，登录。

2.点击“仲裁维权”，在弹出窗口中选择“申请仲裁前调解”。

第三，选择“调解申请”。

第四，在弹出的窗口中填写相关信息。审核完成后，劳动仲裁机构会与您联系。

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发生劳动争议如何申请劳动仲裁？

第一，注意申请仲裁的时效

申请仲裁时，一定要注意仲裁的时效。欠薪的劳动仲裁可以在聘用期间随时申请，辞职后一年内必须申请。其他劳动争议，仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、劳动仲裁所需的证据

申请劳动仲裁，需要证明职工与单位之间存在劳动关系。怎么证明？比如签订的劳动合同，单位发放工资的凭证，如工资条、工资卡，社保的缴纳凭证，工作证、服务证，同事的证言，与单位负责人的聊天记录，录用、辞退邮件等。，都可以被认为是雇员与雇主之间存在劳动关系的证据。

三。劳动仲裁需提交的材料

(1)应用。申请仲裁需要提交书面申请，可以自己写，也可以从劳动仲裁委员会获取。申请书的内容包括申请人的基本情况、被申请人的基本情况、请求事项、具体事实和理由。

(二)证据材料及其清单。证据材料清单从劳动争议仲裁委员会获得，可根据需要填写。

(三)申请人的身份证明。记得带上申请人的身份证原件和复印件。

(四)被申请人的身份证明。从单位获取用人单位的基本信息非常困难，但我们可以通过企业信用信息网等网站查询工商局登记的工商信息，找到后打印出来。

四。申请程序

收集证据——准备申请书——找合适的劳动仲裁委员会——提交申请书和证据材料。

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申请劳动仲裁的程序如下:

1.提交申请书:当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

申请书应当载明下列事项:

1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所及其法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求及其所依据的事实和理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所；

4.申请仲裁的日期。

2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当在作出决定之日起五日内将起诉状副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3.开庭:仲裁庭应在开庭前五天将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

4.仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议，应当先行调解，在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。

动词 （verb的缩写）仲裁裁决:仲裁庭应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内，对劳动争议案件作出裁决。案情复杂，需要延期的，经批准可以延期，并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。