宁可开除不辞职

生活中，有很多朋友觉得宁可开除不辞职这个问题很难，那么我们到底要如何解决这个问题呢，今天小编就带来大家看看，希望可以帮助各位朋友。

宁可开除不辞职

宁可开除不辞职，如果辞职，是没有办法得到补偿的。在现实生活中，有些雇主会解雇员工。如果雇主非法解雇员工，他们会给予员工相应的定期补偿。见下文宁可开除不辞职。

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这和失业保险有关。如果是自愿离职，是拿不到失业保险的。

要拿失业保险，是有条件的，不能主动辞职，也就是说只能被公司辞退，用人单位和个人都交了一年的失业保险。

如果在领取失业保险金的过程中找到了新的工作，就不能再领取了。

另外，你可以一次性领取失业保险金，只有创业者可以领取，但是你的同事需要你提供所需的材料，比如营业执照和相关材料证明，这样你就可以申请失业保险金的一次性补偿。

解雇员工的补偿:

1.员工因过错被辞退，单位不需要赔偿；

2.员工因不称职等原因被辞退，单位提前30天书面通知员工的，无需补偿，否则多支付一个月工资；

3.单位违法辞退职工的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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一、2022年如何补偿员工？

用人单位辞退劳动者的，应当给予劳动者相应的经济补偿，劳动者每工作满一年，应当支付一个月的工资作为补偿。

中华人民共和国(中国)劳动合同法

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济性裁员有哪些程序？

1.企业要裁员，需要提前三天向员工说明公司的现状，准备好所有关于公司经营困难的相关资料，让员工看到。

如果裁员不是因为员工在工作中的失误和员工自身的问题，员工在工作中被很好的裁掉，一定程度上会对生活造成负担。所以，在决定裁员之前，可以听听他们的意见。

2.提出裁减人员的计划。

内容包括:下岗人员的姓名、何时下岗、时间和具体实施步骤，符合法律的有关规定和对下岗人员的经济补偿；企业不能随便裁掉下列人员:

(一)患有职业病或者因工负伤并被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)怀孕女职工、临产女职工、哺乳期女职工；

(二)法律规定的其他情形。

通过以上分析我们知道，根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工，应当给予员工相应的经济补偿。如果员工工作满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为补偿。

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第一，如何补偿公司解雇员工

1.双方协商一致解除合同的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上一年以下。

按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。

2.单位无正当理由单方面辞退的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。

3.劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的，应当支付经济补偿金。

二、辞退员工的补偿标准是什么？

1.首先，公司辞退你的原因不同，这个赔偿也不一样。

2.如果你属于以下情况之一，那么公司就不用补偿你了:

(1)尚在试用期，但被证明不符合公司录用条件的。

(2)本人在公司工作期间，严重违反公司规章制度。

(3)在公司工作期间，有严重失职或营私舞弊行为，给单位造成重大损害的。

(4)劳动者在公司工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，部分经用人单位提出仍不改正的。

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的。

(六)工作期间被追究刑事责任的。

3.只要属于这些情况，如果他的用人单位已经提前30天书面通知了劳动者，或者已经支付了劳动者一个月的工资，那么他也可以解除劳动合同，也就是通常所说的“N1”一个月的工资补偿。

(1)职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期期满后，确定不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的。

(2)、如果职工不能胜任工作，并经过培训或调整其工作岗位，但仍不能胜任工作。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同达成协议的。

4.如果公司和你协商解除劳动合同，你同意了，那么按照一年一个月工资的标准进行补偿。

5.因公司违法解除劳动合同的，按照一年两个月的工资标准进行赔偿。

6.经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付15天工资作为经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市职工月平均工资3倍和设区的市人民政府通报的上一年度职工月平均工资3倍的，按照月平均工资3倍的标准支付经济补偿，经济补偿期限不超过12年。

三、公司辞退员工赔偿的法律依据

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。