目标管理的特点包括什么？

科普大全 2023-09-02 03:46:01

生活中的许多朋友最近问小编目标管理的特点包括什么？的问题，那么小编收集整合后，今天为大家分享关于的相关文章，一起来了解一下吧！

目标管理的特点包括什么？

目标管理的特点包括员工参与管理、自我管理、自我评价和最终结果。目标管理是通过设定和分解目标，检查目标的执行和完成情况，奖惩等手段，通过员工的自我管理来实现企业经营目标的一种管理方法。

目标管理的特点包括员工参与管理、自我管理、自我评价和最终结果。它是由美国管理学家德鲁克在20世纪50年代提出的，被称为“管理中的管理”。一方面强调目标的完成和工作的达成；另一方面强调人的作用，强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。

员工参与管理

目标管理是员工参与管理的一种形式，由上下级共同商定，依次确定各项目标。这种管理模式让每个人都参与管理，主动协商、讨论、谈话、沟通，避免命令、干涉、指挥和独断。

以自我管理为中心。

目标管理的基本精神是自我管理，目标的实施由负责目标的人来进行。他们通过自己的监督和衡量，不断修正自己的行为，以达到目标。

强调自我评价

目标管理强调自我对照和总结工作中的成绩、缺点和错误，定期自查自纠，不断提高效率。它是根据目标的实现程度来评价结果的，具有很强的现实性，是对结果的一种管理。

重视最终结果

目标管理侧重于工作成效的评价，根据员工的实际贡献如实评价一个人，使评价更具建设性。这种管理最终是以目标的实现为奖惩的唯一标准，使绩效的提高与员工的个人利益紧密联系在一起，强调成果的取得主要是个人的能力、知识和努力。