24到45岁这一年龄属于哪一阶段

科普大全 2023-08-21 18:56:02

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24到45岁这一年龄属于哪一阶段

24岁到45岁属于职业发展阶段中的建立阶段。职业发展阶段分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰落阶段。建立阶段发生在24岁至44岁，这是大多数人工作生命周期的核心部分。

实验子阶段

一个群体的年龄大概是25到30岁。在那个阶段，团队决定当前选择的职业是否适合他或她。如果没有，他或她会做出一些改变。

非混沌阶段

在那个阶段，人们走向已经定得很高的摇摆不定的职业目标，制定一个有明确技能的职业规划，以确定自己晋升的后劲，工学交流的需要，以及完成那些目标需要哪些学习行为。起初，在三四十岁之间的某个时候，人们可能会进入职业生涯之外的关键阶段。

外部临界阶段

在那个阶段，人们会根据自己的最终幻想和目的，去对自己的职业进展做出第一手的评价。

职业生涯设计是指个人和组织的结合。它在对一个人职业生涯的主客观条件进行测量、分析和总结的基础上，确定最佳职业目标，并为实现这一目标做出有效安排。职业生涯设计的目的不仅是帮助个人根据自己的经济条件找到工作，实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己制定职业规划，规划未来，拟定人生的方向，进一步详细评估内外部环境的优势和局限性，在“权衡外部条件，衡量自身实力”的情况下，设计自己合理可行的职业发展方向。职业生涯设计基本可以分为五个阶段:设定目标、评估自我和环境、选择职业、职业策略、评估和反馈。

Saber的职业发展阶段理论

唐纳德·E·超级(Donald E.Super)将职业发展分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰落阶段。

成长阶段从0岁到14岁，分为幻想期(10岁之前)、兴趣期(11-12岁)、能力期(13-14岁)。在家庭、老师、同学、朋友的影响下，我逐渐建立了自我概念，对职业产生了好奇心、幻想和兴趣，开始有意识地培养自己的职业能力。探索阶段为15-24岁，分为实验期(15-17岁)、过渡期(18-21岁)和试验期(22-24岁)。

积极探索各种可能的职业，实事求是地评估个人的能力和才能，根据职业选择做出教育决策，最终完成择业和初次就业。建立阶段为25-44岁，分为尝试阶段(25-30岁)、稳定阶段(31-44岁)和职业中期危机阶段(30-40岁)。

经过前期的摸索，建立稳定的职业，谋求发展，是职业生涯的核心阶段。维持阶段从45岁到64岁。现阶段已经取得了一些成绩。而不是考虑转行，更注重的是保持成绩和社会地位，平衡家庭和工作的关系。下降阶段从65岁开始，身体健康和工作能力逐渐下降，职业生涯即将结束，权利和责任开始减少。

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