hr是什么意思

生活中，有许多的问题会给人带来很多烦恼，许多朋友问小编hr是什么意思的问题，那么今天小编就为大家解决一下这个问题，希望对你有所帮助。

HR就是人力资源，全称人力资源管理，也叫人事。人事管理是为了实现一定的目标而对员工进行的选拔、使用、培养、评价、奖励和惩罚等一系列管理活动。

特性

首先，将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划相结合。

第二，工作和职位的设计应该有助于促进企业创新。

三、薪酬和奖励制度应与高绩效工作相适应。

第四，重视和提倡团队合作。

5.授权员工和团队做出有关质量和客户满意度的决策。

6.大力投资培训和教育。

7.为员工的发展创造一个安全、文明、有益的工作环境。

监控人力资源管理的有效性，衡量员工满意度。

人力资源的五大基本职能

1.得到

根据企业目标确定的所需人员条件，通过计划、招聘、考试、评价、选拔和获取企业所需人员。

2.综合

通过企业文化的有效整合、信息沟通、人际和谐以及矛盾冲突的化解，使企业内部个体和群众的目标、行为和态度趋向于企业的要求和理念，从而形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效率。

3.保持

通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动。，维护员工的积极性、主动性和创造性，维护劳动者的合法权益，保障员工在工作场所享有安全、健康、舒适的工作环境，从而提升员工的满意度，使员工对工作感到安心和满意。

4.估价

对员工的工作成绩、劳动态度、技能水平等方面进行综合考核、鉴定和评价，为做出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。

5.发展

通过员工培训、工作充实、职业规划和发展，提高员工的知识、技能等素质，增强和发挥员工的劳动能力，最大限度地实现个人价值和对企业的贡献率，实现员工和企业的共同发展。