劳务派遣是什么意思

生活中，有很多朋友觉得劳务派遣是什么意思这个问题很难，那么我们到底要如何解决这个问题呢，今天小编就带来大家看看，希望可以帮助各位朋友。

派遣员工和正式员工的区别

1.劳务派遣人员和正式员工的区别在于签订合同的公司不同。劳务派遣人员与派遣你的公司签订合同。上班后有什么问题或纠纷，要找签合同的劳务派遣公司解决，不能找上班的公司替你处理。正式员工和工作单位签合同，劳动法规定的保险也是你工作单位交的。有什么问题，也会找工作单位协商。

2.劳务派遣工有可能成为正式员工吗？这取决于雇主。有的用人单位觉得这个人还不错。也许你工作一段时间后，就会正规化。有些用人单位一直都是这种用人模式，不会把你正规化。

劳务派遣的优势

简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本和费用，自主灵活用工，规范用工行为。

第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制度的显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人全部归单位所有，工作是终身的，最后是铁饭碗。人们可以进去，但不能出来。懒惰和浪费的工人很普遍。

在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，劳动者流动、“单位人”成为“社会人”是大势所趋。

我国著名劳动者、中国劳动科学研究院副院长王巽教授提出“工用不养，方为上策。”

随着劳务派遣制度的实施，“不求所有，但求所用”的新型用工理念得以实现。用人单位只需要与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构向用人单位派遣合适的人员。用人单位只对使用劳动者负责，与劳动者本人没有任何隶属关系。应该说，以“不求所有，但求所用”为特征的劳务派遣制度，特别适合那些非公企业、国企改制企业以及那些业务发展相对较快、不同阶段或不同发展时期对人才需求不同的单位。

第二，“你用人，我管人”是人才派遣制度的又一显著特点。人才派遣制的用工模式实际上形成了三种关系，即派遣机构与被派遣人才的隶属关系、派遣机构与用人单位的合作关系、被派遣人才与用人单位的工作关系。很明显，用人单位只重视人才的使用和使用中的工作考核，剩下的所有管理工作，包括工资待遇的发放、社会保险的征缴、合同的签订、续签和终止、相关问题和纠纷的处理以及一系列日常人事管理，都由人事派遣机构负责。这样，用人单位用人，派出机构管人。这种用工模式为用人单位省去了很多东西，减少了大量的工作量和管理工作带来的相关麻烦。会用人的管理者可以更专注于事业的发展和企业的生产经营。

第三，“一手扶持两个劳务派遣机构”更有利于劳务供需双方的双向选择和相关各方的权责保障。这是劳务派遣制度的根本好处，也是这种用工模式的独特机制。

在中国加入WTO的新背景下，为了适应日益激烈的国际国内市场竞争的需要，继续保持或创造企业的核心竞争优势，企业需要通过有效的人力资源管理来实现以下目标:

(一)科学合理地配置员工，制定有效的薪酬政策。

(二)通过培训全面提高员工素质。

(3)改革管理模式，最大限度地降低人力资源利用的成本和风险。