996什么意思
词的起源
2016年10月，互联网公司58被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO也被员工声讨。当时58同城提出的“996”工作制，就是工作时间是早上9点到晚上9点，没有补贴和加班费，不准请假。此后，58当事人回应称，所谓的“996”只是例行动员，并非强制要求，其目的是为了满足9、10月份业务量较大的工作需求。
社会评论
关于996的争议，不是你不想奋斗，不想工作。没有人不明白“一分耕耘，一分收获”的道理。但提倡奋斗和劳动并不意味着强制加班。努力是奋斗，熟练也是奋斗；延长工作时间是一场斗争，提高效率也是。所以，反对996的员工不应该被扣上“得过且过”、“不奋斗”的帽子，而应该正视他们的真实诉求。强制实施996，既解决了企业管理中的“委托代理”问题，又助长了“混日子”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们这种极端奋斗的精神是可贵的，但考虑到普通员工的岗位不同，强行灌输996加班文化不仅是企业管理者的傲慢，也是不现实和不公平的。(人民日报评论)
在媒体的质疑声中，有企业辩称，这是一种企业文化，“倡导”员工加班，“鼓励”员工全身心投入高效产出。从法律上讲，这种做法是不能支持的。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，每月不超过36小时。“996工作制”的加班时间远远超过这一规定。(人民日报评论)
老板们大义凛然地捧着“996”像捧着一朵花，但对于“996”的工作制度到底是什么，是否违法，却没有太大的讨论空间。摆脱围绕加班的迷雾，是企业在这华丽的道德外衣下获益的原始冲动。归根结底，这只是一种转移运营成本的策略，在不增加员工数量的情况下，最大限度地提高现有员工的利用率。这不是奉献，是压榨。这没有什么值得骄傲的，相反，这是一个污点。(钱江晚报评论)
一个行业的初创期和发展期，可以咬着牙去拼，但以牺牲员工正常生活和休息时间为代价的发展是不可持续的，不仅为员工的健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。“上班996，生病ICU”，虽然是调侃，但足以警醒相关公司。只有工作没有生活，在这样的状态下，即使员工有高薪，幸福感从何而来？“996工作制”不应该是任何行业的常态，不仅仅是互联网公司。(广州日报评论)
互联网公司一直标榜创新、平等、自由等几个理念，他们的愿景往往是改变世界；而那些变相强制加班的企业，只是走上了不规范公司的老路，通过强行灌输老板的意志来进行公司治理。最终，称职的员工会逐渐离开他，而不称职的员工会留下来跳“忠诚舞”。创新在这些公司是不可能的，因为缺乏平等的土壤和自由的空间；成功也很难属于这些付出和回报无法统一的公司，因为那样总会导致分心。这些公司看似从事互联网行业，其实都缺乏真正的互联网精神。(凤凰网评论)
在CEO姚劲波的微博评论中，58同城多名疑似员工留言征求意见。姚劲波微博第一条内容下已有上千条评论，有用户评论“9晚9，一周6天，加班，无补贴”；也有用户表示，“年轻人需要努力，但不能这样用”；也有用户表示“996违反劳动法，变相裁员”。
在网上的报道中，很多人认为这不排除有“变相裁员”的嫌疑，希望迫使部分员工主动辞职，从而省下一大笔赔偿金。
今天，像BAT这样的公司在中国能够996，我认为这是我们的福气。在这个世界上，我们每个人都想要成功，更好的生活和尊重。我想问你，不付出努力和时间去超越别人，怎么可能取得你想要的成功？今天我们有这么多资源，我们有一个伟大的使命，希望在未来，天下没有难做的生意。你能不付钱吗？你不能。(马云评论)
遏制“996”需要劳动监察部门严格执法，及时制止部分用人单位实行的“996”工作制，依法严惩不停止违法行为的用人单位，让其付出应有的代价。这样，劳动者自身积极维权，劳动监察部门积极履行职责，严格执法，将有利于“996”工作制的淡出甚至消除，真正维护和保障劳动者的权益。(《经济参考评论》)
一段时间以来，一些用人单位打着“崇尚奋斗”的幌子，鼓吹“狼性文化”，强行推行“996”。其实奋斗和休息并不矛盾。甚至可以说，不懂得休息就是不懂得奋斗。长时间加班对劳动者的身心健康是毁灭性的——如果不及时消除劳动者的身心疲劳，很容易埋下疾病隐患，甚至可能威胁生命安全。近年来，因“996”工作制导致猝死、过劳死的新闻屡见不鲜。如果没有一个健康的身体，你还能争取什么？锋利的工具能做好工作。工作强度越大，人越需要好好休息，否则会影响后续状态。这是常识，但往往被忽视。适度的放松和劳逸结合不仅对工作者的身心健康极其重要，而且有利于提高他们的工作效率和质量。因此，企业的发展不应以牺牲员工的休息和健康为代价，而应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性。对“996”非法工作模式大声说“不”，让劳动者能够适当休息，还需要相关监管部门出台具体措施，完善监督和日常检查机制，让劳动法在显性或隐性的“996”面前，显示出足够的威慑力和约束力。只有这样，才能为斗争增添健康的背景，让劳动者和企业在法律的框架内走向双赢。(人民日报海外版评论)
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