6险一金比五险多了什么

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“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外险。六险:养老保险、医疗保险、失业保险、意外伤害保险、工伤保险、生育保险。一金:住房公积金。很多企业非常重视员工的基本福利，在五险一金的基础上增加意外险，可以弥补基本医保中无法补偿的部分。

实践中，社会医疗保险不可能补偿被保险人的全部住院费用，商业医疗保险可以作为社会医疗保险的有益补充，弥补被保险人的损失。根据医疗保险的补偿原则，医疗费用的结算以实际发生的医疗费用为准，社会医疗保险补偿后剩余的医疗费用将由商业保险公司根据保险条款进行结算。

目前大多数人还把企业是否愿意给员工缴纳五险一金作为一个正式的负责任的标准。然而很多人不知道的是，现在五险一金又升级了，变成了六险两金。有哪些新内容？

其实六险两金是在原来的五险一金之外，还有补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险是指对现有的医疗保险进行补充，可以扩大我们原来享受的医疗保险的覆盖范围，即使不能满足基本医疗报销，也可以享受医保报销。

比如北京某企业给员工零补偿，补充医疗费用90%报销。在公司，员工因病住院，最低赔偿金额为1300元，员工共花费1万元。如果这笔钱全部在医保范围内使用，报销比例达到90%，实际报销费用为7830元。至于其他的，可以按照企业的补充保险报销。

至于新增的养老金，指的是企业年金。是在基本养老保险的基础上追加的养老公积金，也是由企业和个人缴纳。钱交上去之后，交给专业的投资机构，让他们通过投资运作达到钱生钱的水平。

假设有人工作了30年，一共交了3.6万的企业年金，那么同一家公司给员工交了7.2万的企业年金，员工退休后可以多拿10.8万的养老金。如果以后几年企业连接每年增长3%，意味着这笔钱可能涨到17.6万。