丧假直系亲属的范围，直系亲属才可以享受丧假

生活中，很多小伙伴不知道丧假直系亲属的范围?今天小编针对这个问题做了这篇文章，详细内容我们来看一下。

直系亲属才可以享受丧假吗

只有直系亲属才能享受丧假。

法律依据:《关于国有企业职工请婚丧假、旅游假有关问题的通知》第一项规定，职工结婚或者直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的；

根据具体情况，经本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚丧假。

丧假直系亲属的范围

【法律解析】:劳动者有休丧假的权利，我国法律明确规定劳动者有依法休带薪丧假的权利。但只有直系亲属去世，才能休丧假。

直系亲属范围:

1.直系亲属包括父母、配偶和子女。

2.在具体实施过程中，公婆或公婆去世也纳入享受丧假的范围。对于超出这个范围的亲属，企业有权自行解读。

3.由于我国历史上形成的习俗，祖孙的葬礼一般都在必须参加的范围之内。所以在实践中，很多单位也把祖先去世纳入员工可以享受的丧假范围，由各企业自主决定。

【法律依据】:工资支付暂行规定第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

[提示]

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国家规定丧假7天

1.直系亲属的丧假是几天？

1.直系亲属的丧假一般为一至三天。职工本人结婚或直系亲属的父母、配偶、子女死亡时，可根据具体情况，经单位行政领导批准，酌情给予一至三天婚丧假。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第51条。

在法定节假日、丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第二，非直系亲属的丧假是多少天？

一般来说，非直系亲属是没有法定假期的，但在具体执行过程中，公婆或公婆去世也纳入享受丧假的范围。对于超出这个范围的亲属，企业有权自行解读。由于我国历史上形成的习俗，祖孙的葬礼一般都在必须参加的范围内。所以在实践中，很多单位也把祖先去世纳入员工可以享受的丧假范围，由各企业自主决定。

三、丧假的范围是指哪些亲属？

丧假的直系亲属包括以下人员:

1.直系亲属包括父母、配偶、子女；

2、在具体实施过程中，岳

直系亲属逝世可以请假多少天

[法律分析]

1.国有企业职工直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。2.如果去世员工的直系亲属在外地，员工需要到外地料理丧事，企业应根据路程远近给予员工事假。3.职工丧假、旅游假期间，企业应当照常支付职工工资。4.员工途中的差旅费由员工自行承担。

[法律依据]

《关于国有企业职工请婚丧假和旅游假有关问题的通知》第一条:职工本人结婚或者直系亲属死亡的；根据具体情况，经本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚丧假。二是员工结婚时，双方不在同一地点工作，在外地的员工直系亲属死亡，需要员工到外地料理丧事的，可以根据距离远近给予事假。三、在批准的婚丧假和旅游假期间，员工工资照常发放，途中差旅费全部由员工本人承担。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条:在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

丧假直系亲属的范围

丧假直系亲属的范围如下:

1.直系亲属包括父母、配偶、子女；

2.在具体实施过程中，公婆或公婆去世也纳入享受丧假的范围。对于超出这个范围的亲属，用人单位有权自行解读；

3.实践中，有的用人单位还将爷爷奶奶去世纳入员工可以享受的丧假范围，由各企业自主决定。

如果员工婚丧假期间，用人单位拒不支付工资，员工该如何解决？

如果用人单位拒绝支付员工婚丧假期间的工资，员工可以通过以下方式解决:

1、劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门投诉；

2.可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的二倍工资；

3.因拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求经济补偿。除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等。，一般都能最终解决。

【法律依据】:中华人民共和国劳动法第五十一条。

在法定节假日、丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

以上就是丧假直系亲属的范围，只有直系亲属才能享受丧假的全部内容，以及只有直系亲属才能享受丧假的相关内容。希望能帮到你。